，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在 （7）临时性小时事假当月结算，不可累计、不可与公休及其他福利假相抵扣、，单独核算，折扣工资。 第二十一条 婚假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二） ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
公司跟我签试用期合同，我工作了17天，他们辞掉我还不给结算工资，我去劳动仲裁了，他们跟对方沟通了，还是不给只好走法律途径，...
//www.110.com/ask/question-3876552.html-了解详情
入职某公司做快递员，于2013年7月13日辞职，未过试用期并且未签订按劳动合同。然后等结算工资,然后公司清查后告知我，于6月份本人丢失了一个未保价邮件，寄件人称邮件内容是：价值12W的发票以及合同。现在压着我的工资不发，就是说要等上级领导研究决定我的赔偿数目并扣除后才能发工资。邮件丢失的 ...
//www.110.com/ask/question-1796167.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务