1，5月15日提出辞职申请，公司以没有招到人为由不让离职。直到7月16日新人来时，迟迟不交接。并要求提出离职人员协助新人熟悉公司业务。要求带新人至少2周时间。请问老师是否合法？ 2，压制离职员工工资不发，可否仲裁解决？ 3，公司以未做离任审计为由，是否合法？ 谢谢老师。...
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（二）正常情况下，任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理相关手续； （三）合同期满，劳动合同即行终止。合同期限届满终止前三十日，如 损失的，甲方可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失； （四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争关系 ...
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的1个月和我通过电话，讲过公司欠他们工资，由于单位发生过什么事故因此，员工的工资发放没有按时直到父亲死亡之前单位还亏欠父亲一点点工资。 2.父亲所在的单位， 会在离职报告上签字的，但是单位方讲我父亲已经办理了离职手续，但是我个人认为这个离职手续即使存在，也不会是我父亲本人签字的，这样情况该如何取证或者 ...
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谈好薪资及待遇，他（该公司生产部部长）说要求我提供离职证明就可以入职，我通过申请离职办理在A公司的离职手续后，去B公司报到，当天B公司（该公司生产部部长） 回来B公司副总才要求面试，过后他说我没有通过，要求我从员工做起，请问这算不算毁约？我离职后没有工作这段时间及前面面试所投入的精力及经济损失可否索赔 ...
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我是江苏昆山富港的一名员工，12月6日进厂，辞职到1月8日，1月7日8日因病未去，线长把我算出自离，一份工资没，我有7日病历单 4，5天了，因离职，不能进厂，只能有线长组长，内保带我入场办理更改自离成正常离职，可是他们总以种种理由不带我进厂更改手续，给关系课打过电话，他说只要有7、8号病假单，就可以按 ...
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我是江苏昆山富港的一名员工，12月6日进厂，辞职到1月8日，1月7日8日因病未去，线长把我算出自离，一份工资没，我有7日病历单 4，5天了，因离职，不能进厂，只能有线长组长，内保带我入场办理更改自离成正常离职，可是他们总以种种理由不带我进厂更改手续，给关系课打过电话，他说只要有7、8号病假单，就可以按 ...
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