是否可以把法定节假日的加班时间和平时加班时间用补休代替那？...
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我们公司规定的是一个月只能调休两天，但是调休一天就要扣11个小时的礼拜六和礼拜天的加班，而且我们所有的加班并不是按你加了几个小时的礼拜六和礼拜天的加班和你平时加班几个小时来算工资的，而是按平均值来算加班的，我很 不理解为什么跟别的公司算的不一样？公司这样做算不算违法的，急急急！...
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我是湖北省孝感市孝棉集团的以为员工 我咨询一下关于 我们公司不给支付我们加班费的问题 我在我们厂上了几年班 没见厂里发过加班费 我们跟厂去反映这些情况 厂里说厂里有厂规 厂里所谓的厂规就是把平时的节假日 推到过年在放假但是到过年也没见厂里给我们放过假...
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老公与我同住我的婚前房产里，我和老公的单位待遇差不多，但老公上班很忙，平时晚上或周末常不在家，出差很多，和孩子在一起的时间很少。相对女方带孩子的时间更多（个别情况会加班）。平时由女方送幼儿园。奶奶下午接回家。平时晚上或周末是女方和公婆共同带孩子。女方父母在外地，女方父母经济条件 ...
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我在广东中山三角高平工业区依顿电子有限公司上班，这里一个月只能调休两天，但是我休一天他就要扣我11个小时的礼拜六和礼拜天的加班，而且他算加班费并不是按你加了多少礼拜六和礼拜天，和平时加了几个小时，他是按平均值来算加班的，请问公司这样做合法吗？...
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某某男，1994年12月到某单位做门卫，当年52周岁，到现在已72岁，平时和节假日有加班，工资从当年每月240元发到现在已增长至每月500元，与该单位无劳动合同，也没有缴养老保险。2014年4月单位提出不用了，只承认赔偿60周岁之前8年的损失，一年赔 ...
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某某男，1994年12月到工商局做门卫，当年52周岁，到现在已72岁，平时和节假日有加班，工资从当年每月240元发到现在增长至每月500元，与工商局无劳动合同，工商局也没有缴养老保险。2014年4月单位不用了，只承认赔偿60周岁之前8年的损失，赔8个月 ...
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安全、劳动保护、卫生健康标准的生产（工作）场所和劳动条件。 第三条、劳动报酬和社会保险、福利待遇 （一）合同期内，乙方应收工资为¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （ ...
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