本人因病就诊住院，旦单位不予请病假，号要求让我继续上班。否则把我一天算3天的旷工处理。请问大家，这方面国家有清楚的相关规定吗？...
//www.110.com/ask/question-7175851.html-了解详情
现在我要辞职走人了，被经理无缘无故说公司中午吃饭时间是半个小时，所以连续迟半个小时以上到3天，按5天旷工处理，扣除5天的工资，我是没签劳动合同的，这样的做法合理吗？！进公司就没有通告我们公司的规章知道，并不知情，要是我知道吃饭时间就半小时，我会傻到这样的地步吗，还 ...
//www.110.com/ask/question-2467272.html-了解详情
员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工一天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？并且公司规定，如果旷工3天就自动解除劳动合同。谢了先。...
//www.110.com/ask/question-206635.html-了解详情
旷工1天者，公司通报批评、扣发当月全勤奖并处罚款100元； （二）当月累计旷工2天者，公司给予严重警告处分、扣发当月全勤及绩效奖并处罚款200元； （三 （6）请假天数一旦审批确定，任何人不得以任何理由请求事假延时，否则一律视同为旷工处理。 第十九条 病假：因病须要治疗或修养者持正规医院证明方可请病假 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
我这个月27号到现在没去上班 ，我们的工资是每个月月底发放。由于公司对我按旷工处理没有发放上个月的工资，这样公司是否违法？...
//www.110.com/ask/question-4920601.html-了解详情
春节休假回老家，因家里有事，多休了3天，有信息跟经理说，上来后，公司算旷工，一天扣3天工资，并作辞退处理，请问合法吗...
//www.110.com/ask/question-6333352.html-了解详情
年前我请了七天假，经理批了，过了几天，老板回来发布，原来请假的全部无效，如果不来一天，按旷工3天处理，这合理吗...
//www.110.com/ask/question-1383785.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务