我是属于事业单位的一名编外员工。单位于2014年9月份与我们签署了一份薪资调整协议，里面也明确规定了本年度全勤人员可以享受全额年终绩效奖金，但现已年末，单位确以该协议是从9月1日起执行为由，扣掉了我们编外人员50%的奖金，请问这样合法吗？...
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合同，去年9月份因公司外接楼盘撒场把我调到另一分公司上班，每月应发工资没变，但以前有的绩效奖金，年中、年终奖金都没有了，造成年收入相差近万元，调动后我的合同和岗位没变，调动时人事部门也没跟我说明分公司的薪酬情况。请问这种情况算不算公司单方面违约，我能不能以此为 ...
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我是公司老板，员工双休没有，一个与两天假，一个与工资3500，没加班费，请问劳动合同怎么签合法，年底公司给绩效奖金可以作为加班费吗...
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公务员职务工资，级别工资，职务补贴，工作津贴，绩效奖金的对应标准是哪号文件。我想知道我的工资对不对，怎么查。...
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100元； （二）当月累计旷工2天者，公司给予严重警告处分、扣发当月全勤及绩效奖并处罚款200元； （三）当月累计旷工3天者，公司给予除名处理，永不 次数达3次（含）者或在周六日及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一） ...
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操作），所以应该属于技术员工种，工资结构是：底薪+油费补助+摩托车维修补助+绩效+津贴、奖金=我的工资3000元左右。然而工资单上岗位底薪只有810元、其余剩下的都算到绩效里去了、这明显是弄虚作假的行为，请问我的加班费该怎样来计算。...
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基本工资是壹仟贰佰伍拾元，要扣掉要老和医疗只剩这点，我们的工资是：基本工资+奖金+绩效工资+岗位工资=五千多，单位规定工伤只开基本工资还要扣除养老，六百元只够交房租，无法生活。请问单位的做法合法吗？谢谢工伤应该享受什么待遇，工资按什么标准发放。...
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