想申请工伤认定，但由于缴社保的并不是原公司，所以他们要求与劳资公司签订虚拟的劳动合同，让劳资公司申请工伤认定，但如果这样处理，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业 必然拿不到，请问这样要如何处理？如果签订了虚拟的劳动合同，就变成了与劳资公司的劳动关系了，而两项补助金要解除劳动关系的证明才能拿得到，而我 ...
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于2014.10.1始公司派我出差6个月.2015.3.7日公司寄来离职申请书写明要与我终止劳动合同,要我离职.离职日期为2015年3月13号.并付我解除劳动合同经济补偿4500*2=9000.请问1.公司这样终止劳动合同是否违规.是否应支付我经济赔尝金,是多少,如何计算.2.是否应支付经济补偿金 ...
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我们北京有注册一个北京分公司，北京的员工与北京分公司签劳动合同，但我司给他在我们广州总公司购买的保险，这样合不合法？如果不合法，请问我们该如何去规避？ 现在有一员工发生了工伤，我们与其解除劳动合同应该是跟哪个公司解除呢？谢谢！...
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归纳为：一、工伤期间的食宿费、交通费补偿，二、工伤期间的护理费（脚踝损伤），三、劳动能力鉴定费、康复性治疗费用，四、伤残津贴，五、一次性伤残补助金赔偿。但本人不明白是如何计算，烦请老师答疑，谢谢~！没有和单位解除劳动合同关系，单位是无须支付这个支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...
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8岁女儿，想回家中药调养可社保又不同意异地就诊。申请自愿和工厂终止劳动合同给点赔偿离开这里，可申请又被公司退回来了说还在医疗期不可以终止合同？在这里有种叫天天不应，慢慢等死的感觉……谁能帮帮我 我该如何一步步做？...
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中心尽兴一个月的康复治疗，出院后回到长春项目上修养，并做一些相关工作，我的合同是2015年5月到期，工伤和伤残都做完了，在北京做的，我的五险一 ，想咨询一下几个问题 1。公司这样和我解除劳动合同是否违法，是否可以强制解除劳动合同，如果不安排工作岗位让我留守我如何处理。 2.腰椎第四节爆裂性骨折伤残9级 ...
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本人因工伤被单位解除劳动关系，提出多项维权诉求至法院，被告单位提出工伤待遇索赔和劳动关系索赔属于不同的法律关系，请求法庭驳回与劳动合同有关的诉讼请求，请问这种情况，我作为原告应该如何辩论，应该如何处理对自己更有利？...
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在只保工伤险与未签劳动合同双倍工资和借故受伤害后单位推上班违法解除终此劳动关系。腰椎间盘突出有等级吗。在职时的工资如何赔偿呢？...
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2009、2013那年度的上一年平均缴费工资计算？ 2、如果本人提出解除劳动合同是否企业必须接受？ 3、解除劳动合同一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金如何计算？...
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本人男，年龄55岁4个月，因工伤与单位解除劳动关系。仲裁裁决时一次性就业补助金定为80%，计算年限减少1年。原因是距退休时间不足5年。本人认为 满55岁，不应减20%待遇。请问常规庭审案例裁决或法律解释一般如何确定。另本人所请律师为一般代理，签订合同时协议先支付了部分代理费用。因律师在代理过程中未尽职 ...
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