根据您的回复也就是说我应该先确认劳动关系，但已经有超过一年的劳动关系事实，虽未签订劳动合同，按我国劳动法规定超过一年的固定劳动关系应该已经构成劳动关系事实，与签订劳动合同后承担的法律责任应该是一致的，并且可以申请一年后所劳动每个月的双倍工资的赔偿对吗，如果在这种前提下还要去认定 ...
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1.47岁在威海文登市单位发生工伤，未签订劳动合同，未上保险，赔偿时需要支付未交保险的费用吗？工资是按照双倍工资赔偿吗？ 2.现在通过劳动仲裁 一次性伤残补助金减少百分之20，那么49岁时就剩百分之10 过了50岁退休这项补助就没有了吗？ 3.在受伤期间工资是开基本工资，还是单位的工作人员的平均工资？ ...
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于今天5月14日入职，公司未与我签订劳动合同，也没有什么手续(至少没有任何证据在我手上)，说的试用期是三个月，8月20号我去与他谈工资，他却不给我涨工资， 到，我现在不想在这里做了，但是也不想那么轻松的走，公司不给签合同是得付我双倍工资吧？没买社保或是有没有违反其他劳动法呢？我要做何取证才可以告到公司 ...
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我想问一下，我是2014年12月30日开始上班，2015年1月12日出的工伤，此后公司也没有与我签订劳动合同，按照劳动法规定，工作满一个月未签劳动合同可以申请双倍工资，我想问一下，如果发生劳动仲裁，这个要求可以提起申请吗？...
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用人单位招用劳动者，必须签订劳动合同并依法依规为劳动者缴纳“五金”。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动都签订 坚在1987年7月至2014年2月工作期间没有签订劳动合同的相关赔偿，按岑溪市2014年最低工资标准的双倍支付。 岑溪市交通局没有与原告父亲冯启坚签订 ...
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我在一家公司上班5年，未签合同.中途离职两个月后继续上班一年，后面的还可以视为在无固定期合同吗,现在因工伤解除劳动关系，还可以享受劳动合同法82条的规定从应该签订而又未签订无固定期合同的那天起至解除劳动关系时止每月双倍的工资吗...
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