，公司除了缴纳工伤保险外，其余保险在合同中约定并签字由自己负责缴纳（我们是法盲），并把合同书中约定的1200元最低工资作为经济补偿和发生劳动纠纷时的依据。2013 缴纳养老保险。医疗、失业等保险仍未缴纳。现公司将关闭，我该怎么办？公司这样做违法吗？我可以要求公司赔偿因未缴纳社保给我们（有八十多人）造成 ...
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伤残补助金和伤残津贴均按照1200来发。请问，该差额是否应该由公司来承担？社保的伤残津贴是按月领取的方式，那么这中间的差额应该由公司一次性支付，可以要求公司一次性支付多少年？ 2.住院期间社保100%报销了社保范围内的用药，但是还有部分社保之外的药，当时医生手术又必须要用，这部分自费药物 ...
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用人单位为分公司，由于分公司没有独立人事权，无法开设社保帐户，故所有员工社保由总部统一缴纳，现在发生工伤后，完成工伤认定及工伤等级鉴定，在进行工伤赔偿时，社保局回复用人单位与缴社保单位不一致，无法进行赔偿。要求分公司开设社保帐户缴社保或者修改工伤认定书内用人单位。 目前情况：工伤认定书无法 ...
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江苏苏州，关于单位未足额缴纳社保，产生的工伤待遇差额，是怎么处理的？...
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我于2023年2月19日，在某公司上班。公司一直未曾签订劳动合同，也未及时缴纳社保，只购买了工伤险。现在我向公司提出离职，应该如何维护自己的权利。...
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我在单位工作了两年多，缴纳了两年的社保，2021年9月发生工伤后，单位拖欠停工留薪工资福利待遇以及工伤前10天的工资，因此非本人意愿中断就业，不知道能不能申领失业保险金？...
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单位未足额缴纳社保，导致工伤待遇降低，被迫辞职离职通知书怎么写...
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请问律师，单位没有足额缴纳社保，导致工伤待遇降低，要求单位补足差额，单位不给，以此为理由，提交被迫离职通知书，立即走人，需要承担公司的责任吗？...
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员工请假在家自杀身亡，公司因故未与其签订合同，也未缴纳社保，如果对方亲属追究，公司需要承担责任或赔偿吗？...
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发生工伤，但是公司没有缴纳社保，老板要求走医疗保险，后期不进行赔偿误工费等，可以打官司嘛？...
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