员工生病就可以开除！ 8：员工生病不给医疗期！ 9：员工生病不给工资！ 10：保安可以不发四季保安服装！ 11：员工夜班不给夜班津贴！ 12：员工 不登记就可以上班！ 16：员工上班可以不发工资，因为没有工资表！ 17：员工加班没有加班费，因为没有工资明细表！ 18：员工没有休息日，因为客人天天来洗澡 ...
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员工发生工伤，自己要求休息三个月，还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利（公司是有按1600的底薪来给他工伤带薪假的），这合理吗？如果公司不给他这个福利有没有侵犯劳动法？...
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已经请假半个月了，都是手受伤需要休息为请假理由， 问题是：1，现在厂里已经给其他员工发了9月份工资了，我9月份也有上几天班，之后是工伤，厂里不发给我 4，如果评上级别，是按合同的2000，还是算上加班费后的工资赔偿？ 希望有经验的朋友们解答下，感激！！！厂里不包吃，现在工伤鉴定拖的伙食费都没了，我以为 ...
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公司一员工骑自行车下班时，还在厂区内摔伤，按照工伤条例工伤期原待遇不变，所以公司给他发了基础工资、绩效、全勤共1200元。 他在岗时，加上加班费、中晚班津贴、饭补等共2000元。公司没发加班费、中晚班津贴、饭补符合法律规定吗？...
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我想问一下 就是我们公司的薪资结构是：基本工资+加班费+补贴+奖金，如果员工出工伤了，在这期间工资要怎么计算呐，我查了一下都是说维持原先的不变，那就是即使该员工请了好几个月的工伤假我还是需要每个月都给全勤啊绩效啊补贴之类的么？？求大仙指教。。。...
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我去年7月11号因履行工作职责，遭到员工的暴力侵害，认定为工伤，今年6月份做的伤残认定，10级工伤残，咨询1：合同写的工资1680元，约定 在停工留薪期内公司给的工资是受伤前12月平均工资，4620元／发放 （不含扣除五险240左右） ，这个薪资发放的有问题吗 ？ 工作产生的加班费公司拒绝发放，我有 ...
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我去年7月11号因履行工作职责，遭到员工的暴力侵害，认定为工伤，今年6月份做的伤残认定，10级工伤残，咨询1：合同写的工资1680元，约定 在停工留薪期内公司给的工资是受伤前12月平均工资，4620元／发放 （不含扣除五险240左右） ，这个薪资发放的有问题吗 ？ 工作产生的加班费公司拒绝发放，我有 ...
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治疗，现在是工伤期间，他平时在公司上班是按底薪＋加班费，一个月在3500元左右，但现在受伤了，公司是按底薪给算工资，每个月到卡上的工资只有1310元的底薪。请问我现在该怎么办啊！以后休息期间的工资也得按1310算了。还有以后的赔偿问题还不知道是按那个工资给算的。麻烦帮帮忙，我该怎么做呢？...
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我是一名外企员工,工作期间手部受伤,休了两周工伤,因为我是综合计算工时的方式,所以本月除了两周工伤假以外我又上了126.75小时,本月的基本工时 小时,这种情况公司是否应该支付我额外的加班费用?谢谢!(公司一般像我这样的小伤都不报工伤的,怕对公司造成影响,所以一般多是把药费给报了,没有误工损失费)...
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我想问一下 就是我们公司的薪资结构是：基本工资+加班费+补贴+奖金，如果员工出工伤了，在这期间工资要怎么计算呐，我查了一下都是说维持原先的不变，那就是即使该员工请了好几个月的工伤假我还是需要每个月都给全勤啊绩效啊补贴之类的么？？求大仙指教。。。...
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