请问，工伤后单位不让上班，停工留薪期后的工资怎么算？有何法律依据？ 可否适用《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未 接受手术治疗。终于鉴定为伤残九级，可停工留薪确认才三个月。 工伤时起到我申请仲裁提出裁决解除劳动关系时止，共21个月，减去停工留薪期3个月之外的18个 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动 交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，适用法律错误，也有背公平。故具状你院，请求依法公正判决 ...
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被诉人尚未支付申诉人（根据《工伤保险条例2011》第三十三条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定）。 申诉人本次的住院治疗费用与交通费用被诉人已支付。术后检查费共357元被诉人尚未支付申诉人。申诉人于2011年12月1日上班，工伤期207 ...
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损失832302元。3、本案诉讼费用由被告承担。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条的规定,原告二运工程公司虽已进入破产清算, 案件范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服 ...
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工伤医疗补助金24000元，以上合计211315.70元；二，驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。两原告不服上述裁决，故向被院提起诉讼。被告认为仲裁委上述裁决 工资水平，按照有利于劳动者的原则确定被上诉人的工资标准为2861元每月。原审法院适用法律错误。 综上，上诉人特上诉至贵院，恳请贵院能够依法查明 ...
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，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 向劳动者提供基本劳动条件；4、用人单位向劳动者支付劳动报酬。” 原告依法向盐城市亭湖区劳动争议仲裁委员会提出“确认原告的亲属陆建良去世前与被告存在劳动关系 ...
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交通事故已获赔，单位和我解除劳动合同，我经劳动仲裁部门已认定工伤，经仲裁法庭和法院一审都赢了，后单位不服上诉到二审，现在说一审法院适用的法律错误，适用的法律是因第三人原因造成工伤，可以同时获得民事赔偿和工伤赔偿，说赔偿都是单位没有第三人，我该怎么办...
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因单位没及时申报工伤（单位缴了工伤保险）而导致工伤基金拒赔.现单位托关系据说能从工伤基金报一部分.劳动仲裁对工伤保险负责的部分不予处理，现在法院一审判决书也下来了，仍然不处理工伤保险负责的几项.领取判决书次日，法官又因适用了旧法律，有问题，将一次性医疗补助判由单位 ...
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先行获得交通赔偿调解后，主张工伤待遇赔偿。经过仲裁，然后起诉人民法院，工伤赔偿待遇法院也未支持。上诉至中院，又发回重审，在审理中法院对请求款项有 的判决以工伤赔偿待遇减去已获的交通赔。继续错判，最高人民法院【关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十二条，第一款规定，第二款规定以明确。而法院 ...
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