在工厂上班期间，企业未签劳动合同，也没有交社保，发生工伤，企业不赔偿，拒绝开具工伤证明，拒绝提供考勤。劳动法规定企业员工入职2月内签订劳动合同，如果未签订劳动合同，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资...
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伤通过劳动能力鉴定后结果为8级，工伤假结束后该员工以未康复为由重新进行劳动能力鉴定，结果为继续康复治疗3个月，公司正常按照制度为其提供3个月康复 决定将合同到期日延长至康复治疗结束，请问该员康复后企业是否可与其解除劳动合同（正常支付经济补偿金及一次性伤残就业补助）可能我的问题内描述的不够完整和具体，我 ...
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我妈妈8月10日上午,在企业上班,右手中指受了伤,导致现在手指末节不能灵活伸展. 在该企业上了4年班,小公司,没有与企业签署劳动合同, 该公司别的员工也都没有签署劳动合同. 请问现在能不能进行工伤认定与伤残鉴定, 向该公司所要赔偿....
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企业未与员工签订劳动合同，工伤期间辞退员工，依据法律员工有哪几项要求企业䃼偿？...
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企业未与员工签订劳动合同，工伤期间辞退员工，依据法律员工有哪几项要求企业䃼偿？...
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企业未与员工签订劳动合同，工伤期间辞退员工，依据法律员工有哪几项要求企业䃼偿？...
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企业辞退工伤员工，企业不签订劳动合同，无故拖延一个月试用期...
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我需要咨询一个关于企业工伤的问题。我们是开厂的，员工下班后，被机动车撞，发生车祸身亡。（厂上班时间是自由的，平时没有约束，该员工发生车祸时已是晚上7点半）当时公司并未与之签劳动合同，只是购买该员工意外险上投保是公司的名义。发生车祸后，已交接保险公司赔付，我公司也做了慰问补偿。 ...
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员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？...
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我单位有一员工工伤停工留薪期应至2013年10月。但是，2013年3月，该员工到法定退休年龄了。我单位是否可以终止劳动合同？如果终止了劳动合同是否会影响该员工的工伤等级鉴定？...
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