工伤员工离职后，“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”这两项补偿，是由企业还是保险基金支付？？...
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请问这种情况应该怎么办？工伤认定需要与与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；而患者刚上班第二天，企业还未给办理任何手续，怎么才能证明？而且入院给用的都是该企业的离职员工，出院时医院把手续都给单位了，医院的证明也没有，这样能办理工伤认定吗？我们是被骗了 ...
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我在2010年11月上家企业工作时间被车撞了，出了工伤九级，今天1月份企业让我离职，也没有对我进行工伤赔偿，我想问一下如果我走劳动仲裁的话大概能赔偿多少？ 还有就是企业是非法开除工伤员工，当时离职报告是让我自己写得，离职理由我写得是被公司辞退，老板也签字了，可是人事说辞职报告 ...
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员工没有离职手续，两个月后申请工伤认定对企业有什么风险...
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年5月申请社保局正式纳入企业退休人员，2018年7月份办理的退休养老保险，由于女性员工55岁后公司无法继续签订劳动合同后，公司考虑其特殊情况，离职后可能面临无法工作没有收入来源，便继续返聘直到2019年9月1日正式离职不在担任酒店任何职务，期间酒店两次带其去医院复查要求其取出钢筋其害怕瘫痪 ...
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工伤后所有费用由公司承担，但公司未给出后期出现情况的说明。目前，比如我要离职，待离职后如果我本人发生后遗症，造成生活上出现困难等，再去找公司公司肯定会不认。那就目前的问题，我有没有说明办法让公司开具2010年该员工的工伤情况说明。证明当年我工伤的事实，或者我现在可以诉讼公司要求对后期的生活和 ...
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员工工伤伤残，为9级，本在上班，突然不来上班，很长时间被公司以自动离职开除了，现要求上面二项补助，企业可不可以不给...
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未签订劳动合同，该员工在职18个月，突然查处患有白血病，现已经离职，并到医院进行治疗，想问企业应承担那些相关责任...
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是四川众为人才管理顾问有限公司派遣至华润雪花啤酒（四川）有限责任公司工作的员工（从未与四川众为人才管理顾问有限公司接触，招聘进公司及日常考核方都为 于2011年7也12日达成交通事故损害赔偿调解。 2011年6月，本人提出离职，并向华润雪花啤酒提出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿要求。华 ...
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大家好，我是一名私营企业员工，半年前出差时受工伤，刚评为9级，请问一次性伤残补助金在什么情况下发？如果没有离职有没有补偿？如果补偿流程怎么走？谢谢！...
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