既是强体力劳动、又是高度紧张的脑力劳动。包钢集团公司是大型国企，职工三万多人。每天都发生大小工伤事故，甚至多起。抢救生命的过程，精神高度紧张、不能 。因段维新于1992年发生疾病，其工伤认定不适用于1996年颁发的《企业职工工伤保险试行办法》和2004年施行的《工伤保险条例》，只适用于1953年颁发的 ...
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劳动部门要求工伤保险待遇时被告知，因有第三人民事赔偿应等同于交通事故类补偿办法，只给补差额。我想问的是，我在网上看到一篇报导，情况基本一样 待遇补偿。”根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工因第三人侵权造成的工伤事故，除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿。 请问在哈尔滨 类似这样情况的补偿 ...
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怀着极其悲伤的丧子心情前往鑫能公司协商善后事宜，该公司总经理说：此事故如按工伤处理，企业风险太大，单位要被罚款、扣奖金等等，须董事会，开会后再作决定 能公司一直没有任何回音，无奈之下，我方委托了一位法律工作者与该公司协商解决事故善后的折中办法，供电公司和鑫能公司，开初的接待态度还较热情。但随后多次要求 ...
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