我是劳动争议仲裁院仲裁员,有一个工伤赔偿的案子,劳动能力初次鉴定结论为五级伤残,用人单位认为过高,向省人社厅申请再次鉴定并要求工伤职工提供相关资料, 赔偿.根据《工伤保险条例》第四十二条规定,工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇.但是像初次鉴定作了,拒绝作再次鉴定,这种情况应该如何处理 ...
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第二十二条，第二十三条，第二十六条，第二十九条，〈广东省工资支付条例〉第四十四条之规定，判决如下： 一，驳回广州市运输交易市场（云通二 及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额进行举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于 ...
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的标准计发，于此双方发生了“护理费的发放标准”上的争议。 我认为，工伤统筹地区职工的月平均工资有“劳动工资统计数据标准”，那也有“国有单位工资统计数据标准”( 审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理上应适用人事方面的法律、法规……，在适用人事方面的法律、法规时，遇 ...
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的标准计发，于此双方发生了“护理费的发放标准”上的争议。 我认为，工伤统筹地区职工的月平均工资有“劳动工资统计数据标准”，那也有“国有单位工资统计数据标准”( 审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理上应适用人事方面的法律、法规……，在适用人事方面的法律、法规时，遇 ...
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平均工资)”的标准计发，于此双方发生了“发放标准”上的争议。 我认为，工伤统筹地区职工的月平均工资有“劳动工资统计数据标准”，那也有“国有单位工资统计数据标准 审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理上应适用人事方面的法律、法规……，在适用人事方面的法律、法规时，遇 ...
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二级伤残 经劳动仲裁判决如下：依据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《山东省工伤职工停工留 期管理办法》《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》,《关于工伤保险有关问题的处理意见》给判的是按月领钱、请问能不能再 ...
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我交的工伤保险为最低基数，所以就视我的工资为每月1369元，而且工伤保险条例规定一般停工留薪期不得超过12个月，因为我医生给的病假休息为6个月 的停工留薪工资为1369*6，这个是我很不能接受的，由于没有工资依据，劳动仲裁按照我市平均工资算我的月工资，2996*11，厂方提出上诉，在这个法律问题上希望 ...
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