，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的 用人单位合法权益来无限盲目扩大对劳动者权益的保护。 请问这样的案件做为二审法院一般情况下会怎么样处理，书面审理的概率有多大，谢谢指教！ 注：我 ...
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第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“ 标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。 为慎重起见，我得多多请教律师，所在单位对 ...
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第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“ 标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。 为慎重起见，我得多多请教律师，所在单位对 ...
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第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在 标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。为慎重起见，我得多多请问律师，所在单位对 ...
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劳动仲裁委员会的什么证明。内容是说该案已超过中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条规定的审理期限仍未处理结束。现单位书面申请要求本委停止审理本案，就该劳动争议事项 的！！！劳动部门已经在5月19日做出仲裁决定书，说是我与单位的案子已经在5月19日终结。那问题的关键是我也不懂现在单位有没有提起诉讼？...
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我是劳动争议仲裁院仲裁员,有一个工伤赔偿的案子,劳动能力初次鉴定结论为五级伤残,用人单位认为过高,向省人社厅申请再次鉴定并要求工伤职工提供相关资料, 赔偿.根据《工伤保险条例》第四十二条规定,工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇.但是像初次鉴定作了,拒绝作再次鉴定,这种情况应该如何处理 ...
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委员会书面提出停止仲裁，理由是该案已超过中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条规定的审理期限仍未处理结束，现劳动仲裁委员会就发了份仲裁决定书给我，说是审理的 呢？急的！ 问题补充：证据集全，事实清楚，起诉书也会写，就是开庭的时候不知道怎样回答比较好，怕说错话那可就麻烦了。所以就因为这个原因在考虑要 ...
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仲裁委员会书面提出停止仲裁，理由是该案已超过中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条规定的审理期限仍未处理结束，现劳动仲裁委员会就发了份仲裁决定书给我，说是审理的该案已经终结，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，那么从以上单位的做法是否可以看出单位不想支付赔偿金，也就是说想从 ...
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人出面处理这个个事情，后来没办法我们只好将父亲的遗体拉回工地办公室等待处理，后来工地方才委派了一个跟泼妇似的所谓律师和我们交谈，谈了将近一个礼拜左右后他们请来 现在我们的律师也在积极跑这件事情，但是我就是不明白这到底按照国家法律规定算不算工伤，在网上咨询过不少律师，有的说是，有的说不一定。所以……还请 ...
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人出面处理这个个事情，后来没办法我们只好将父亲的遗体拉回工地办公室等待处理，后来工地方才委派了一个跟泼妇似的所谓律师和我们交谈，谈了将近一个礼拜左右后他们请来 现在我们的律师也在积极跑这件事情，但是我就是不明白这到底按照国家法律规定算不算工伤，在网上咨询过不少律师，有的说是，有的说不一定。所以……还请 ...
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