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调解和解协议书程序错误赔偿错误只有单位盖印章和授权人签字解除劳动关系错误协议书写第一次工伤认定,仲裁调解书写两次工伤认定,仲裁调解书赔偿也错误得到只是协议书赔也 一个人作的找法律援助中心都不管,找中级法院又说找仲裁委纠错,到现在解除劳动关系十四个月了,当地律师不管又说调解完了没用了找市法律援助中心又说 ...
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1.公司给予的相关赔偿未按《工伤保险条例》进行赔偿; 2.但协议明确的说明了“协议签订后,不得以任何理由向公司提出诉讼请求、追究经济及民事责任赔偿 内容中的“需向公司支付违约金”的规定是否有法律效应? 2.如果可以申请撤销该协议,除了要出示劳动关系证明外,是要出示《工伤认定》证明 还是要出示《劳动能力 ...
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劳动合同(自协议签订日2010年5月至之前那个合同的到期日2011年9月) 5、劳动关系转移协议中,标明的是三方同意将我上次续签的那两年的合同由A转到B 年工龄怎么算呢? 6、工伤是在A公司第一年合同中发生的,现在和A公司解除劳动关系,一次性赔付我该怎么要?有时效吗?如果A公司要注销怎么办? 7、我 ...
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下,公司强烈要求要求要将一次性工伤就业补助金提前给我,迫于压力我无奈答应同意,但是协议并没有给我一份。 问题:当我领到这笔钱时公司可不可以以此为理由同我解除 劳动关系时,才支付一次性就业补助金。到最后要劳动仲裁时公司可能不拿出那份协议,就说双方协商一至,同意解除劳动关系,且相关补尝金己足额发放。我该 ...
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或经济补偿金,两者选其一,可以择高。4月11日签署的解除劳动关系协议书,协议中是双方协商一致解除劳动关系,领取的是经济补偿金,经济补偿金15个工作日打入个人账户。4月16日办理失业保险的同时签署了解除,终止劳动关系通知书。事后学习了有关法律,认为两者可以同时领取。才想申请劳动仲裁, ...
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等事宜,经双方多次探讨协商,本着尊重法律、公平合理、协商自愿的原则,达成协议如下: 一、乙方在甲方工作期间因工造成 六 级伤残的工伤,双方本着公平、 任何理由再与对方继续提出任何要求。 四、劳资乙方基于双方劳动关系解除,不在存在任何关系。 五、签订本协议后,甲、乙双方就工伤赔偿事宜不得反悔,不再存在 ...
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11年受工伤,双上肢。进行工伤认定,13年进行劳动能力鉴定为四级,发放一次性伤残补助和每月伤残津贴,单位缴纳工伤保险。13年年底出院,仍有骨折打 事宜,除去协商好的误工工资、护理费、后续治疗之类的费用达成协议之外,单位要求解除劳动关系。问:1、解除劳动关系后我每月的伤残津贴怎么发放? 2、我再住院产生 ...
//www.110.com/ask/question-4630629.html-了解详情
没有工伤认定,有工伤协议解除劳动关系后鉴定伤残等级,按工伤赔偿,现在解除劳动关系了,没工伤认定,怎么签定伤残等级...
//www.110.com/ask/question-11735366.html-了解详情
没有工伤认定,有工伤协议解除劳动关系后鉴定伤残等级,按工伤赔偿,现在解除劳动关系了,没工伤认定,怎么签定伤残等级...
//www.110.com/ask/question-11735315.html-了解详情
没有工伤认定,有工伤协议解除劳动关系后鉴定伤残等级,按工伤赔偿,现在解除劳动关系了,没工伤认定,怎么签定伤残等级...
//www.110.com/ask/question-11735308.html-了解详情
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