办理离职手续为什么要签劳动合同解除协议和劳动关系解除协议，不是签劳动合同解除协议就行了吗？...
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一个情况：2016年1月我们公司跟一个员工解除了劳动合同，双方协商赔偿一定金额后劳动关系终止，但是在签订劳动关系解除协议的时候有如下两个问题：1、协议 公司公章 ----问题：离职员工以上述日期写错、没有公司签字为由主张我公司与其签订的协议无效，且拿着那份离职日期为2月28号的离职证明来要求公司补发1 ...
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和员工签署的劳动关系解除协议，原件没有了，复印件有效吗？...
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我与公司签订了《劳动关系解除协议》，明确了补偿金和支付时间，但是已经逾期了公司拒不支付补偿金，我该怎么办？可以告公司吗？...
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社保局以单位与我签定的劳动关系解除协议中有平等自愿4个字为由，不能领取失业保险金...
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被动离职后，要求公司开劳动合同解除协议。但是公司第一次把身份证号码写掉2位。再次要求修改身份证号码的时候，公司在劳动关系解除协议上写了“经双方协议无任何劳资纠纷”这句话，当时了拿协议办失业险，就被迫签了这个劳动协议。请问我现在怎么才能拿回来补偿金?...
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月的工资总额（解除劳动关系前12个月的实际工资高于合同工资），减去这4个月的实发工资后，作为对我的经济补偿，并让我在一张“协议”上签字，其中协议 。在此，恳请各位律师给予分析和帮助，公司拒绝我的理由成立吗？是否我签订那个协议后就无权提出新的主张？如果仍可以继续主张的话，那么现在提出的主张是否存在不合理 ...
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年的劳动合同，现工作还不到一年半，现收到了劳动关系解除协议，劳动关系解除协议如下：***入职本公司担任***督导，公司现决定于2012年6月30日与其解除劳动关系，并赔偿损失为一个半月工资，即***元。我是否可拒签劳动合同解除协议或者向单位索要双倍赔偿？ 我的岗位是督导（市场部），主要负责该公司某 ...
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月工资一起打入我的工资卡内 。 1.是否需要代通金,公司拒付代通金称双方有口头协议 公司表示双方已协商，可在交接工作中去参加面试，交结完工作走人，时间不限 观点：公司称口头协议，不需要支付代通金，也不需要支付双倍的经济补偿金（即经济赔偿金）。为什么说要求代通金没有依据？如果违法解除劳动关系不需要支付代 ...
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法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 解释三中不是 合同法，不违反法律包括了所有法律，也包括合同法。解释三是在说，签订了解除劳动关系协议书，只要不违反法律，协议书的签订是有效的，反之就是无效。...
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