损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立 的，从满1个月开始应该付2倍工资，请问与《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号冲突吗？昨天在司法部2009年4月 ...
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一次。98年未进行残疾鉴定。02年鉴定为10级。去年单位转制要求重新鉴定。鉴定的所谓专家用了30秒看了下片。用了30秒告诉我说9级+9级=8级。 ，并按照本《附则》第2条规定办理解除劳动合同的相关手续。 这里有3个疑问 1.该附则是否有效 2.单位解除合同和我不续订的区别。（是不是单位解除合同，我可以 ...
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您好！我的《劳动能力鉴定结论通知》是2009年05月19日鉴定好的，我拿到通知的时候劳动合同还没有到期，到期时间是2011年2月28日，当合同到期后我又和公司续订了合同，请问我现在和公司解除合同还能拿到一次性伤残补助金吗？ 谢谢您！请您说的详细些好吧，这个对我很重要我才21岁，谢谢您！！...
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专业人士您好，我于2005年12月份进入苏州工业园区的一家外企当工人，期间劳动合同经过多次续订，现合同截止2017年12月31日止。 08年3月份，我 干活时受伤，被认定为工伤并经伤残鉴定为 10 级。如果今年底厂方与我终止合同，我应获得的：伤残医疗补助金和伤残就业补助金分别为多少？或者说这两者的计算 ...
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