而那间公司之前也有三个工人发生同样意外，而这公司有违反劳动法，工作时间超出十二个小时，没有加倍的加班费，法定假日也上班，而且没有有薪假期。如果是机器失灵导致 手写，有保存大部分。十二年的工龄系索赔十二个月的加班费还是补十二个月的工资？他们的加班费没按照国家规定比例支付，而系私自制定，索赔加班费又是怎样 ...
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班前就通知我被解雇了,我以前因为在物业工作没办法和他们提出晚上值班的加班费问题,现在我想请问,我被物业经理打伤是否属于工伤,以及非正规就业是否能适用于劳动法,我能不能请病假,怎么请,能请多久,我在这个物业已经工作4年,但因为是非正规就业,所以物业方面没有和我 ...
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的工作人员被派到北京出差，已经将近半个月，这期间的试用期工资并不是按照劳动法规定的百分之80。而是底薪除以30，乘以实际工作天数（除去周六日）。根本与实际 。且也没有用工备案和缴纳保险和签订合同。现在我们在北京每天早九晚九（无加班费 有三餐和住宿）没有休息日，承诺我们本周回去也不知道是否实现。我想请问 ...
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员工发生工伤，自己要求休息三个月，还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利（公司是有按1600的底薪来给他工伤带薪假的），这合理吗？如果公司不给他这个福利有没有侵犯劳动法？...
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放假的还有3名女工）。接到通知后我与公司的厂长通过电话确认了此事，厂长说按劳动法走，我放假其间的工资会按时打到我的帐上，可12月份和1月份的工资是我回公司上班后的3月3号才以个人名义打给我的。另外我们的加班费一直未按劳动法的规定支付，所以通过这些东西我是否可以向公司提出被迫解除劳动合然后要求䃼回应得 ...
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时间不超过八小时，每周不超过40小时，公司之前跟我约定每月按照5500工资发，没有加班费，26天7小时工作制，但是现在公司安排我上班8-9个小时，而且我都是在 时间，公司让我超负荷上班，我跟公司要加班费，他们不给，说固定工资就已经含超时工资的费用， 说我工作制按照班次算得， 他们这么做违反劳动法吗？...
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我在的单位经常加班，一直没有给过加班费，因连续加班导致身体疲劳，2013年10月底一次上班的时候抬东西时被撞到了大腿部位，扭了腰部，没有在意， 了1万，单位只给了2800元，我应该怎样维护自己的权益，单位加班不给加班费本身就是违反了劳动法，我现在生病不能干重活了，是不是单位应该给报销并且给与补偿？请求 ...
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您好，我前几个月出回工伤，工伤好了以后小组长上班把我调离原岗位，以前是上二十四休七十二，我是国营单位门卫，掉到正常班，工资少了加班费夜班费等等，我要求回原班他这样做算不算违法劳动法，我可不可以拒绝...
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本人因公受伤，定为9级伤残。按劳动法规定因赔9个月工资的一次性伤残补助金。本人基本工资5600元，外加300元生活补贴。加班费列外算。可公司却只赔我每个月2250元，说这是我的工伤保险缴费基数。我去劳动局申请劳动仲裁，劳动局也按 ...
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上班！ 16：员工上班可以不发工资，因为没有工资表！ 17：员工加班没有加班费，因为没有工资明细表！ 18：员工没有休息日，因为客人天天来洗澡！ 19：国家 个条件加起来还不算工伤！ 27：工伤保险条例对宋卫国律师无效！ 28：劳动法对宋卫国律师也无效！ 29：劳动合同法对宋卫国更无效！ 30：宋卫国 ...
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