初不向有关部门提出申请工伤认定,家属提出申请后,由厂方举证职工不属工伤的立法依据,深圳市宝安区沙井社保局并未如实调查,走访,并要求厂方举证,草率的 的理解,我们结合本案对工伤认定的基本条件予以评析! 一、“工作时间”是法律规定的或单位要求职工工作的时间。 根据《劳动法》的规定,一般情况,劳动者每日工作 ...
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请问工伤保险条例中生活护理人员工资是不是按劳动法规定的每日8小时工作时间确定的?...
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那间公司之前也有三个工人发生同样意外,而这公司有违反劳动法,工作时间超出十二个小时,没有加倍的加班费,法定假日也上班,而且没有有薪假期。如果是机器失灵导致 清单是手写,有保存大部分。十二年的工龄系索赔十二个月的加班费还是补十二个月的工资?他们的加班费没按照国家规定比例支付,而系私自制定,索赔加班费又是 ...
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十二个月平均月缴费工资。”被告因工作遭受事故伤害的时间为2007年3月27日。根据〈广东省工资支付条例〉第四十四条规定,因工资支付发生争议,用人单位有 能托运部的经营人,依法应对该托运部承担连带赔偿责任。 综上所述,根据〈中华人民共和国劳动法〉第七十三条,〈工伤保险条例〉第三十四条,第六十条,〈广东省 ...
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认定的申请报告” 1、内蒙人社厅是法定负责本行政区域内的工伤保险工作的行政机关,违反《劳动法》和相关规定。违反全国总工会劳动保险部(65)险字第760号文、 情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 四、内蒙自治区政府的《复核意见》(证据7、复印件)、内蒙人 ...
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工伤认定,人事部门跟我说咨询过公司聘请的相关老师了,老师说工伤要有明确的时间地点,有清楚的事实受了哪些外力造成的伤害。他们说我不属于工伤,不愿意 ,防止公司找理由开除我。 有哪位律师精通工伤办理流程、如何梳理材料梳理语言、劳动法,我想找位律师陪同我尽力坚持走下所有流程,律师费方面我们可以谈谈看看是否 ...
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劳动者的本职工作无关,故作出认定何龙章不是工伤的具体行政行为,与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖,也有悖于社会常理;根据《企业职工工伤保险试行办法》 规定》第二条“确定比照因工伤亡的原则为职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤亡”的规定,即使是“在上下班时间、在上下班必经路线途中,发生属于非本人 ...
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情况、原因等作出确认,并依照平等自愿,协商一致的原则,达成如下协议,以资信守: 一:受伤经过: 应明确受伤时间、地点、受伤具体过程,本条应与受伤后所 在工伤鉴定回厂上班后,严格遵守乙方的规章制度、认真完成工作任务。 若甲方违反乙方规章制度或违反我国《劳动法》第25条的规定,乙方有权辞退甲方,造成损失的 ...
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无故旷工3天,造成违纪为由,口头公开辞退原告,单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资,无支付经济补偿金,从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条,用人单位 依据《劳动合同法》第七条,《劳动合同法》第八十二条,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,《劳动法》第四十四条第二款,《劳动法》第 ...
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,非劳社部门管辖。更何况本人符合劳社部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》劳社部发〔2005〕36号文件的第 时,审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定,实体处理上应适用人事方面的法律、法规……,在适用人事方面的法律、法规时,遇法律、法规没有规定 ...
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