我在南京，我想咨询一下，我们单位员工手册里面有对工伤认定，有这样的要求是合法的吗？“工作时间内因违反公司安全规定，未穿戴劳动保护用品受伤，员工个人应承担相应责任。”...
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，理由是当时医院就诊医师并开出3个月的医疗休假单。休假单期满后即可正常工作，所以我公司只需支付工伤医疗修养期3个月的工资。2011年1月14日最后 ，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（此员工手册公司有在公告栏张贴）。所以此员工于2011年4月21日起已自动解除劳动合同非 ...
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了我的身体健康安全。 4 公司既然要求我上班，却唯独不安排我加班工作，这种排挤行为损害了员工的利益，并且以前的加班报酬只支付了基本的小时工资，津贴与 ，但还要求提前半小时做班前准备工作，这半小时为什么不算工作时间？这变相延长了员工的工作时间。 6 公司不断更新的员工手册中，有些新增的规定违反劳动法的 ...
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我是仪征市十二圩经济开发区(史伏特光电有限公司)里的一名员工.2010年4月10日进入公司上班,在工作车间内操作冲床机器,上班至2010年4月17日因 要我自己去报工伤,我现在手里只有出院证明病历和厂里的工资卡,工作服,员工手册,还有工作车间放衣服的小柜钥匙(里面还有衣物),跟厂里要合同,厂里始终推拖 ...
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甲有护士证，应聘到某私人医院，员工手册上面写着三个月试用期后就是正式员工。甲从08年10月8号开始工作，住在医院的宿舍里（设在医院外面），但没有签订劳动合同。甲09年01月4号早上从宿舍出来到医院 ...
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我一月份因工受伤，现在除了记忆力差点，其他大体上都恢复差不多了！刚做完工伤鉴定， 想请问我可以享受哪些权益？ 员工手册里提到有伤残补贴，如果我想继续工作，公司不付这费用，有什么办法可以争取？ 公司会因为工伤提供哪些福利？ 谢谢！...
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