到职业禁忌的项目，员工不同意调岗，领导也想继续让该员工在原岗位上服务，如果公司和员工签订协议员工本人表示知晓其职业禁忌的情况并要求继续留在原岗位，承诺以后产生任何问题与公司无关。假如该员工后期因此得了职业病，并鉴定出等级，请问公司是否仍要赔偿？是否有相应的法律条款可以提供证明 ...
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事情大致是这样：我在四川广汉市的通信服务公司工作，平时主要负责安装广汉城区及周边的电信宽带，手下也招有4-5人帮忙一起安装，他们安装一家我会抽10-15元 那我工作估计也没了。 我跟公司在此之前没有签过任何劳动合同、协议等。我与这位员工也同样没有签任何劳动合同、协议，甚至入职表都没有，该员工入职公司也 ...
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缴纳（缴费关系在哈尔滨），签订劳动合同的时候另附了一份协议，来维护双方的利益，但是为了避免工伤风险，我公司还希望单独为其缴纳一份工伤保险，但是去劳动局咨询服务人员，他们说不可以单独缴纳工伤保险， 我想咨询的是，是否可以单独为诶其缴纳工伤保险，若可以，需要准备 ...
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