执行公园规定“不允许游客携带宠物进入公园”劝阻游客，被游客打伤，且公园归当地城管局管理，员工伤情鉴定还没有结果，现在公园负责人先垫付医疗费用。请问公园在此事件中有 ？谢谢！那么公园负责人先垫付的医疗费该怎么办？ 若属于工伤公园应出多少钱，是否在打人游客未赔偿前，公园员工的治疗费都由公园出。麻烦各位谢谢...
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。做到任何情况下先保护好自己，做到自愿接受公司的工伤事故理赔管理制度。 根据劳动法，公司为每位在职员工，投工伤保险一份，团体意外险一份。团体意外险做 3、工伤后决定离职者，公司不再支付一次性伤残就业补助金，但公司可协调为离职员工办理一次性工伤医疗补助金，具体为10级伤残赔付15个月交城县平均工资，9级 ...
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弯路偏多，发生事故机率较大，为防患于未然，我公司也为员工购买了工伤保险，虽然如此，但我们还是想尽量能杜绝此类问题发生，避免出现流血事件，希望能找到一个有利于员工、公司都便于管理的方法，但不知如何处理为好？望回复！谢谢！...
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员工被客人打了，当时被打的员工报了警，警察来了，管理人员以给予工伤处理让员工撤销报案，让警察离开，说让员工三天后去公司解决此事，三天后员工去找公司，公司不认账了，不给予任何赔偿，也不结算员工的工资放人。这事被打的员工该如何才能得到该有的赔偿，如何才能让公司结算工资...
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摊位老板之间没有签订劳动合同，他们归属我们公司管理，所有的员工档案也归属公司管理。我们公司买了雇主责任险，摊位老板帮他们的员工支付了保险费用，最后由公司统一上交至 员工受伤了，说公司应该赔偿，并且保险公司的赔偿金额也应该全部赔偿给受伤的员工。现在站在公司的角度，这件事应该怎么处理？从法律的角度上，公司 ...
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车间加班，当时隔壁组有个阿姨在场，但阿姨也说不清楚他是不是在工作；公司这边是有明确的加班申请制度以及有张贴车间大门管理人员的电话；并且监控显示他爬窗户前有在附近徘徊，不听保安劝离，是否可以主张员工是蓄意爬窗？）最后一句表述应为：其在十一点半时不听保安劝 ...
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一名会计，在上班期间摔伤骨折，公司对于此次事件是否确定为工伤存有疑议，在公司的员工管理条例中并未注明上班能否穿高跟鞋，但在总站（就是公司所在地的管理机构）的管理条例中规定了站内人员不能穿高跟鞋，但公司并未对员工进行相关条例的通知及培训，所以公司对于此次事件是否属于工伤存有疑议。另有：若是此次事件属于 ...
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你好 董律 公司管理人员，先是骂人后是打人 员工伤身受微轻伤 检查后无骨伤内伤 员工要求赔偿金5万 会不会过分了点...
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你好 董律 公司管理人员，先是骂人后是打人 员工伤身受微轻伤 检查后无骨伤内伤 员工要求赔偿金5万 会不会过分了点...
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