、销毁证据、恶语相向呢？ 4、农民工工伤有后遗症之后，为什么厂方想尽一切办法让员工主动离职、不发受伤期间的任何工资、强迫受伤农民工签订《厂方无责农民工全责》责任书 他来承担、、、、、、就这样延误了治疗，农民工手一直疼痛难忍。 后续农民工自行去重庆万州三峡医院治疗时，好心医生说伤到了神经，但当初没有对症 ...
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、销毁证据、恶语相向呢？ 4、农民工工伤有后遗症之后，为什么厂方想尽一切办法让员工主动离职、不发受伤期间的任何工资、强迫受伤农民工签订《厂方无责农民工全责》责任书 他来承担、、、、、、就这样延误了治疗，农民工手一直疼痛难忍。 后续农民工自行去重庆万州三峡医院治疗时，好心医生说伤到了神经，但当初没有对症 ...
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公司一名员工在职业病体检中查出疑似噪声聋，目前已在门诊多次检查，查出是神经性耳聋，还未去做职业病诊断，估计罹患职业病的概率很大，若不走职业病诊断-治疗的流程，目前公司应该如何处理，能把风险降低到最低？可否让员工自行提出离职，然后公司解除合同？...
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员工入职后公司未给员工缴纳保险，在此期间员工发生工伤事故，员工因未缴纳过保险无法自行申请工伤鉴定，公司已不符合工伤申报范畴为由也未申请工伤鉴定， 过程中并且及时交付了所有医疗报告，公司的处理方式已未到岗旷工计算，已员工自动离职处理停止发放工资。现已通过和平仲裁审理，但仲裁结果已为申请工伤鉴定，无法确定 ...
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员工工伤(设备挤伤至使大拇指半个指甲脱落)后，公司送至医院治疗，出院后自行离开公司，公司打电话也不接听，后自己进行了工伤认定，认定为十级。 已经半年有余，合同期未满，由于行业的特殊性，上岗前公司对其进行了培训，合同约定离职必须提前一个月通知公司，否则扣出培训费2000元。擅自离开公司，公司能否对其除名 ...
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日进行后续治疗，休假方式为病假，时间为1个月，至2014年10月14日结束应该上班，因身体恢复状况欠佳无法正常上班，员工于2014年10月11自行提出离职，且想领取失业金，该员工不到退休年龄，（省份证出生年月为1965年11月27日）。单位按相关规定该如何进行 ...
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