员工自行离职，没有签劳动合同。老板说自行离职不给发剩余工资这合法吗？...
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用人单位安排人事和主管口头通知要裁员，没有发通告，想让员工自行离职，不想给经济补偿金，现在用人单位跟劳动者协商不一致，问员工愿不愿意降资调岗，现在员工想进行劳动仲裁，进行劳动仲裁的话，用人单位最后支付的事赔偿金还是经济补偿金？...
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公司因发展问题需要大量优化人员 ，人力约谈要员工自行离职，只给离职当月的工资和保险，并没有其他额外补偿，入职已满1年半，工作没有出现过失误，公司这么做是否违法，如何保障我的合法权益...
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超市工作了10年，最近超市想裁员老员工，想让员工自行离职，主动裁员会赔钱。现在工作时间改成时间制，工作时间没以前长了，以前每月扣了5险一金有2000多点现在就没这么多了，超市这种做法合理么？...
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用人单位在员工试用期期间未签订劳工合同，未缴纳保险，三个月试用期结束后，员工自行离职，未作工作交接，投诉到劳动仲裁，用人单位怎么处理...
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单位因经营不善，资金周转不过来，让大部分员工自行离职！我是孕期，老板承诺社保可以继续缴纳，但是迟迟没有缴费，请问我可以怎么做？...
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公司利用调离岗位，不听公司安排，降低工资多种理由，逼员工自行离职，他们这样做违反了劳动法吗？...
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公司准备上市，以旷工为由，想要挑毛病给在职人员，让员工自行离职，请问我们怎么维权！...
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