上班时间脚部扭伤算工伤吗？如果算工伤那到年底绩效考核以及年底分红都有影响合法吗？...
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，想想毕竟和公司有感情，就去了。谁知道，才去几天，就处处给我小鞋穿，还搞一些不合理的绩效考核，说我绩效不达标要马上开除我。这种情况不属于因工伤原因被开除，这种情况我怎么办？受法律保护吗？还能继续鉴定并要求赔偿吗？谢谢。急！我肯定构成了伤残等级，如果公司直接通过 ...
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我工伤后 单位以我违章为由 对我进行医院花费费用的百分之十的安全绩效考核 合法吗 如不合法 有什么法律依据...
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十三条，第六十四条向公司讨说法，但与公司内相关部门沟通了解到2月份部门考核请假为病假，据公司管理部门介绍说保管员属于操作岗位，工资由固定工资和绩效工资构成，因2月份一直在家休养未曾出勤，公司绩效考核无得分，因此我的工资只能拿到固定工资部分，扣掉五险一金后仅有536元，请问公司这种说法公平 ...
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十三条，第六十四条向公司讨说法，但与公司内相关部门沟通了解到2月份部门考核请假为病假，据公司管理部门介绍说保管员属于操作岗位，工资由固定工资和绩效工资构成，因2月份一直在家休养未曾出勤，公司绩效考核无得分，因此我的工资只能拿到固定工资部分，扣掉五险一金后仅有536元，请问公司这种说法公平 ...
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非但不给身为工伤肢体三级残疾职工调整工作岗位，并每月严格按照公司的绩效考核办法等规定，采取从本人绩效工资中扣罚工资弥补未完成工作任务的处罚（或作为自行承担 向当地有关机构申请代为履行法律维权？并向单位提出退还本人近几年来被扣发绩效工资？ 3、因本人发生工伤事故是时间是1985年11月，距今已时隔多年， ...
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我是属于工伤，目前生活已不能自理，在疗养期间，工资和绩效工资能有吗？我们公司的绩效工资是以上班考核来定义的，我能享受得到吗？...
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现在我单位每个月搞绩效考核评分，是与经济效益挂钩的，领导说：我不能和其他同志一样拿同样的绩效奖金？现在求助律师同志帮帮，谢谢！...
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你好 我的合同到期厂里愿意和我继续签合同 但我不愿意签 因为星期天 六 没有加班补助费 （我们厂是按绩效考核的 23 _19元一个工时） 干了六年多 可不可以领取失业保险费...
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10月一职工因病休假，于2016年12月发生工伤（经人事部门鉴定确认），后于2017年6月因病死亡，死亡原因与工伤无关。 请问：一、该职工在工伤治疗期间是否能领取绩效考核奖以及每月的差旅费？ 二、该职工死亡后，其家属主张申请领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，这 ...
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