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关于员工的交通事故及工伤理赔双重赔付

还没有康复。而工伤的认定期限到2011年8月30日为止，员工可以拿公司的证明先去工伤认定，再与肇事者协商理赔，最后以员工无法在公司上班，再要求公司理赔伤残就业补助金等费用。对方律师提出，如果公司不出证明，就去劳动仲裁那也是事实劳动关系，到时与员工之间的关系会激化。公司想了解一下，如何操作才最合适 ...

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