，我进厂16天发生工伤足弓砸伤鉴定为9级伤残，试用期工资为1000元，约定三个月试用期过后2400元（因为买房单位开过一份收入证明说试用期后 ，厂里只肯给12个月的一次性就业补助而且不是单找当地平均工资而是按照我试用期工资计算（1000*12=12000元）。其他一次性就业补助（10个月）和一次性伤残 ...
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，我进厂16天发生工伤足弓砸伤鉴定为9级伤残，试用期工资为1000元，约定三个月试用期过后2400元（因为买房单位开过一份收入证明说试用期后 ，厂里只肯给12个月的一次性就业补助而且不是单找当地平均工资而是按照我试用期工资计算（1000*12=12000元）。其他一次性就业补助（10个月）和一次性伤残 ...
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你好，我想咨询下我在试用期间受了工伤，是左跟跟骨骨折！签订的劳动合同是一年试用期为两个月！受了工伤过后在家治疗近一年再到公司上班，现在因为公司承办给另外单位，另外单位让我和公司做工伤鉴定。现在试用期已经超过两个月了原单位和新单位都未和我签订合同！请问这种情况下我该怎么办？...
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你好，我老公在北京一家防盗门工厂工作，今年4月初过去的，签订的是试用期合同，有意外险。8月份，在工厂里砸着脚了。拍的片子是骨折。厂里说休假三个月，但只给最低生活保障一千多元。药品什么的他们提供。而且试用期过后也没给签正式合同。而且还欠我们三个月工资，我也不能去上班。请问怎么样保证我们的 ...
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我公司想聘请一位员工，试用期过后。想正式签订合同时，员工告知我司，他曾得过脑梗塞，但医生已出据：身体恢复良好，可正常上班，但要作轻的工作。员工也给我签了份承诺书，如是自身身体出现问题，发生意外与我司无关。如果真的发生意外，我公司要负责吗...
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我在试用期过后，在上班时间，在工作地点滑倒，踝关节扭伤，是否算工伤。在与公司协调过程中在不知道工伤保险条例的情况下，与资方达成了“允许休假至月底，但不发当月基本工资”的共识，这样的共识算不算和解，有没有法律效力，我是否能追回我的工资。...
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后送其到医院治疗，并支付了全部的医疗费用。该员工在住院一个月了病愈出院，过后我公司多次电话通知其回公司报到上班，该员工答复说不来了。后来就善后事宜进行洽谈 劳动关系，除了工伤补偿之外，还有其他的赔偿，具体的赔偿待定。过后该员工提出要三万元的补偿。该员工的试用期工资为一千，工伤十级就是五六千，怎么要到三 ...
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公司刚开始，员工的劳动合同没有签，保险还没上，一个同事还在试用期，工作期间出现车祸，事故责任方已承担住院治疗费用，医院建议该同事卧床休息8周，这8周的薪资按基本工资算的，但是，8周过后，她如果找理由不来上班，这个怎么处理？公司应如何规避这样的风险？...
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