的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤，在一定期限内完成工作任务为考核依据，工作时间相对灵活，也不存在迟到、早退等考勤异常情况，但我们公司 状态，每月公司会有相应的考勤通报(针对考勤异常情况比如迟到 早退的罚款通报)，公司制度也明确了考勤是发放工资的重要依据，如有考勤异常情况(迟到、早退、旷工) ...
//www.110.com/ask/question-6619624.html-了解详情
均为认可且负责的状态，且前期也按照董事长其运营方式进行工作。 4、上班时间为弹性工作制度，双休日不工作。 个人劳动仲裁因素： 1、请问去劳动仲裁，仲裁庭是否支持 （因为是新企业，不够完善。）根据电子录用单、微信群的任命工作，和微信的工作安排，仲裁庭是否支持立案处理。 4、另外有一个额外的因素，个人面试 ...
//www.110.com/ask/question-9540327.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务