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各位律师,大家好!我在一家国企武汉分公司上班,驻外从事销售管
区域市场内无固定办公场所),当时与公司签订劳动合同约定的是
不
定时
工作制
,
不
定时
工作制
我的理解是通常情况下
不
需要按时上下班打卡考勤,在一定期限内完成工作任务为考核依据 达到四十几项),但能直接证明我的工作时长的只有手机定位打卡考勤表,我想请问这些证据
可以
支持我主张加班费和经济补偿金
吗
?胜算的几率大不大?...
//www.110.com/ask/question-6619624.html-
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