社劳薪〔2006〕181号 因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的， 可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时 天，周六上班算加班以存休单记录考勤卡。之后，公司以实行不定时工作制为由，不再算加班。问：这样做合理吗？现我已退休。可否请单位“按不低于工资 ...
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我的公司是个国企，属于公共交通运输行业，公司实行的也是不定时工作制，有专供员工的休息室，然而公司的不定时工作制却没有通过相关部门的审批，领导说，只要有休息室就可以不用审批~公司每年又要我们签订不定时工作制的合同~请问公司真的不需要通过审批就实行不定时工作制吗？...
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工作18年 签无固定期合同 实行不定时工作制 问题1 单位要改签 我不同意 公司要调岗降薪 是不是违法 我可以要求双倍赔偿吗。问题2双倍赔偿已什么为标准。问题3 我可以要求公司支付我加班费吗。...
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您好，请问，北京地区，实行不定时工作制的员工，在法定节假日加班，可以拿300%的加班费吗？谢谢。...
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我们公司在快速发展，目前企业高管工作时间问题需如何合理安排，可以按照不定时工作制实行吗？...
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总公司是不定时工作制，分公司没有申请，可以实行不定时工作制吗？我是中层干部，离职时可以要求赔偿吗？...
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进公司的时候和公司签订的是不定时工作制的合同，但是上班的时间一直都是早九晚五，而且周末无休，可以申请仲裁要求支付加班费用吗？...
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公司在员工不知情的情况下单方面在劳动部门备案员工工作实行不定时工作制，没有告知员工，也没有与员工签任何书面合同告知。现以此为由拒付加班工资，请问合法吗?当时人可以申请加班工资吗？...
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批准，企业才可以实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合 意图太过明显，日本说钓鱼岛是他们的也于法有据，我们能承认吗？我的请求也不是于法无据啊？一审法院对上诉人诉状中及法庭辩论中的论述 ...
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我们公司是做网络营销推广的，我签的合同是不定时工作制，我不清楚这种公司是可以实行这种制度吗，但是，我们还是要求每天8点30上班，6点下班，还打卡的，迟到还要扣钱的，再者，每周要六天班，现在还要求多上三个小时，是不是违法的？还有我一周已经上了48个小时了，如今还要加...
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