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各位律师，大家好！我在一家国企武汉分
公司
上班，驻外从事销售管
00，
公司
人事行政通过微信群也明确要求所有驻外销售人员必须在8：30进入工作状态，
每月
公司
会有相应的考勤通报(针对考勤异常情况比如迟到 早退的罚款通报)，
公司
制度也 达到四十几项)，但能直接证明我的工作时长的只有手机定位打卡考勤表，我想
请问
这些证据可以支持我主张加班费和经济补偿金吗？胜算的几率大不大？...
//www.110.com/ask/question-6619624.html-
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