了3个月试用期前后，公司突然提出我的工作让大家觉得不满意，想辞退我或者在原公司转岗转薪。但是公司并没有具体理由来说明我的工作不符合要求。请问我该怎么维护自己的权益。公司出现以下几点问题：1、没有在一个月内签订劳动合同，只是口头约定了试用期和薪金。2、公司没有遵循一 ...
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老师您好，我是南京的大学生，2012.12.24和上海中企人力事务服务有限公司签订劳动合同，劳务派遣至光明乳业有限公司UHT事业部，现在工作已满一年。我想办理 与我司建立的是劳动合同关系，非我司见习生，无法进行附件盖章确认，请员工自行咨询跟进。”请问上海中企人力事务服务有限公司有没有义务为我办理转正 ...
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国企签订三方就业协议书，并在备注中约定违约金为叁仟元。本人2011年7月到公司报到并签订劳动合同，但工作七个月后发现工作不理想所以提请辞职。在解除劳动合同后要求调转人事档案，但公司人力资源部要求缴纳三方就业协议中的叁仟元违约金，理由是工作尚未满一年没有转正定级。请问这种情况是否违反 ...
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1、上班规定三天的试岗期，这三天不给我发工资； 2、试用期第一个没有给我缴纳保险 3、签订劳动合同不是与这个入职的公司，是另一个公司；而且到现在也没有给我劳动合同； 4、试用期内没有任何理由开除我 以上这些我可以从公司怎么协调补偿的问题呢？...
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我在一家公司试用，当时然我交了失业证，但是在试用期间我没有签订任何劳动合同，快要转正了。我现在要辞职，老总却以部分项目没有完成为理由，扣押我的失业证。在这期间我没有签订任何合同，不知道这种情况我应该如何处理...
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1998年我单位聘用了一名“临时工“，主要工作是更夫，当时双方一直没有签订劳动用工合同，直到2010年。2011年与其签了一年的劳动合同（2011年1月1日-2011年12月31日），现以期满。解聘理由是合同期该人严重违反我单位规章制度。...
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劳动者，本人于2013年3月进入该公司于2014年1月离职，对方一直没有与本人签订劳动合同，六月申请劳动仲裁，对方提出反诉，事由是因工作失误给公司造成经济损失4万 一样。按照企业职工奖惩条例第二十条规定，对员工的处分有效时间是3个月和五个月不等！现在已经过去这么长时间了！请问这 能作为上诉的理由吗？...
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年11月份至来年11年8月份 迟迟未等到安置的消息。便去当地民政局咨询。得知没有安置。做出领取安置费处理。因家不满便上访市领导。与重庆市民政局取得联系。经协调 另附加一条比较关键的：说如果有人不想去的。在3月29号未签订劳动合同之前都可以提出放弃。公司将统一档案退回民政局，被视为安置不成功。”当时就有 ...
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我的一个朋友与单位发生劳动争议，在仲裁过程中，被告是总公司，与其签订劳动合同的是分公司，但分公司注册资金为0，仲裁委员会认为主体错误，要求撤诉。问：仲裁委员会的说法对吗，理由是什么。没有注册资金，却领取了营业执照的分公司是否可以作为主体。...
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到公司报到并签订了劳动合同见习期为6各月，在见习期间12名同学在公司完成了3个项目。于今年10月该公司以考评不合格的理由辞掉7名同学。我想问一下这种强制辞退是不是合法，他们有没有权利要求该单位赔偿？...
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