培训，如因乙方违反劳动合同，应当向用人单位支付相应培训费用。2、甲方为乙方提供一年的实习期，乙方如违反合同期提前离职，需要支付给甲方违约金，按违约期一年一个月计算。目前是实习的第三个月，准备离职，公司坚持说扣一个月工资1160（1160是合同上规定的试用期的工资，实际上是一个月1800），其中第二条 ...
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和我事情； 第二， 乙方在离开aa公司以后的3年内（离职时间以签署解除劳动合同时间为准），不得从事任何与**相关（aa公司工作性质）的任何事情和工作。 乙方要毫无保留的把曾培训内容传授给其他员工，使其达到独立上任程度为止 第五， 乙方要对甲方提出的有关乙方赔付给甲方的违约金**元进行保密，对外宣称 ...
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我去参加了入职培训只参加了三天，签了合同但是两份合同在公司手里还未盖章，我现在毁约不去，就业协议违约金规定正式入职后该协议作废，请问我这算正式入职了吗？还需要赔付违约金吗？...
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您好 我2011届毕业生，我签了一个三个月的实习合同 也算是公司的培训吧 三个月期间一个月给我1000 合同上写的违约金1000 我要是不想去 该交违约金吗...
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我是2015届的毕业生，毕业三方协议签的黑龙江省邮政公司牡丹江邮政分公司，签三方协议的时候同时签了一个补充协议，上面原文说甲乙双方在正式签订《全国普通高等学校 方需向另一方交纳违约金5000元人民币。学生自就业（报到）之日起，服务期限至少满三年，不足三年着，按照劳动合同约定，赔偿相关培训费用。 就这一 ...
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本人2012年4月13日到某公司上班，签合同一年，试用期到2012年4月30日，没有解除合同，我的工资还能要吗？我没详细看合同，他说工作期间提出离职，交培训违约金一万元。怎么办？...
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