一直都没有给我们签订劳动合同也没给我们办理社保，之前刚到公司的时候说是三个月试用期，可到现在也迟迟不给转正，我们也提交了书面的转正申请，但他每次都说要 ，我可以拿到多少赔偿，我转正工资也可以拿到吗，听同事说到时候社保也应该给予赔偿，是这样吗？如果老板不按照劳动法的规定给予补偿，我应该怎么做，劳动法真的 ...
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公司规定事假1天100元，可是我工作1天工资都不到100元，这合理吗？再来，我生病住院请假5天，医院有住院单，公司还是按事假扣款，说我还在试用期(已经工作2个月，未交社保，住院费用全是自费，花了1万元）领导说从未听过病假还能带薪，问财务，财务也说没有？我很好奇，这难道不是劳动法规定的吗？？...
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员工入职三个月，还在试用期，未买保险。上班时病故，原因不明。公司应如何对家属进行补偿，是否有法律规定可循？比如是否有规定按当地平均工资水平补偿多少个月等？该员工为单身年轻人，家境也还可以。公司在广西桂林,有劳动合同...
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进的公司，3个月试用期以后10月份转正，合同也是10月份签的，到现在已经在公司工作一年多了，老板说年假只有4天，请问劳动法规定的带薪年假是几天 多不允许我请年假，请问年假是否如老板所说是有“有效期”的？有的话是多久？老板这样规定是否违反劳动法？如果年假真的在“有效期”内过期，是否可以向老板索要工资？...
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之日起给我缴纳保险费用。试用期的保险费用是本人自己缴纳的，现保存保险费用缴纳发票！我公司公休时间为轮休，每人一周工作6天，一天公休时间。按规定有一天是值班，但每周一天的值班只发20元值班费用。但合用规定每周工作五天，而且值班不去是要扣工资的。我现在打算离开公司，想了解一下我可以对公司就以上的 ...
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你好，我现在在一家公司做内勤工作，来时鉴定的合同规定工资与现在差距较大（仅有我一人）已过试用期，我可以要求公司给予正常的工资待遇吗，公司不给怎么办？...
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是天津某大学某系教务科的一名教务员，属于劳务派遣性质。我们领导告诉我我的工资这一辈子都是最低工资标准，虽然有寒暑假，但是寒暑假没有一分钱，等于是12个月拿10个月的钱， 的做法公平吗？目前我已经在单位干了半年（包括实习3个月，试用期1个月），但是合同还没有签（应该这周给签），这样是不是也不符合规定呢？...
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本人为应届毕业生,4月入职,当时没签什么协议,合同,他们说过了3个月试用期才签的,6月15号跟部门主管说了辞职,但未写辞职申请,后来有事出外几日,几日后回公司,他们说我3天没上班,按自动离职了,还说公司规定自动离职扣除所有工资,这样合理吗?..我能拿到工资的吗?....
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在事业单位【乡镇卫生院】工作九年【刚上班半年为试用期--领一半工资】，于2002年1月1日上班，于2008年年底单位跟本人之间签订了聘任证书【专业技术 办理的人数太多了!本人一直享受着单位的【临时工】待遇，领着单位领导所规定的80%的工资【不知道以何为标准】！请问：这样的情况能申请人事仲裁吗？如果能 ...
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由于是指纹打卡，所以从来不敢迟到或者早退，我们的基本工资是550一个月，加上提成，每个月可以拿950，试用期没有工资，我在医院上了3个月的班了，医院方面没有和我们签订任何 劳动合同，上班一段时间后他们单方面的给我们制定了许多规定，不得违反，例如与领导发生冲突的话就 ...
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