5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司 发放该员工6月份工资 2.如果不发放该员工工资会有什么后果 如果发工资，应该按什么标准发放 3.上例中所问及的 “是否应该在该员工未经公司批准的请假期间 ...
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。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为按甲方生产效益的实际情况上下浮动。 乙方在试用期的月工资为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因 ...
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明区对孙礼勇病故后的善后处理 1）材料中提到孙礼勇是1992年由牡丹江托运公司调入原阳明区商业局。 但实际是：孙礼勇是1990年由牡丹江托运公司调入原阳 勇上访近十年的时间，最后阳明区才答应按事业编制人员的标准给予办理退休，在退休前每月按2200元的工资标准发放工资，至到逝世。 5）每月给2200元的 ...
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明区对孙礼勇病故后的善后处理 1）材料中提到孙礼勇是1992年由牡丹江托运公司调入原阳明区商业局。 但实际是：孙礼勇是1990年由牡丹江托运公司调入原阳 勇上访近十年的时间，最后阳明区才答应按事业编制人员的标准给予办理退休，在退休前每月按2200元的工资标准发放工资，至到逝世。 5）每月给2200元的 ...
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我已在公司工作十年，前天人事经理找我，说公司现在经营情况不是很好，要辞退一部分人，其中就有我，公司答应补我一个月工资，如果不同意的话，就给我放长假，放假期间工资按最低标准的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时补偿按最低工资标准。...
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有规定外派船员在无工作期间，必须每月向劳动者支付当地最低工资标准，我所在公司是每月20号左右发放这部分工资，在2014年1月之前都有替我支付，但是从2014 日，解除劳动合同，我按公司要求来到公司处理事情，在协商过程中出现不一致，公司提出我违反公司规定所以不再提我支付那份法定的最低工资，像这样的情况， ...
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先适用，我是做组装家具的，5月18日该公司给我安排在大发市场门市里安装展柜，由于未入职本人不用按照公司上班标准早八晚五只是随叫随到，6月21日基本完工由于 有我本人负责，并签字按手印没收名片，第二天我要求其发放工资并在我行为未对其公司产生损失的情况下当面销毁名片与文件，其总以忙为由不理会，直到8月6号 ...
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月份工资按2200元发放，支付经济补偿金10533.33元（4个月） 4.补缴工资07年15个周末，其中13天双薪，十一两天3薪 08年52个周末，其中 良好2008年4月开始担任出纳工作，工资定薪标准为2200元，另外年底有双薪，还有奖金3000元，2009年3月左右公司更换股东有魏洪波担任法人，刘 ...
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停工留薪期工资有没有最低标准？如果我的工资是820元每月，那停工留薪期工资是不是也安820元每月发放呀？我的基本工资是820元每月岗位工资是800元每月，出了工伤后公司按1000元每月给我发停工留薪期工资合理吗？？？...
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你好！我现在在休产假，产假即将结束，本应回单位上班。但公司人力资源部人员暗示我要我重新找工作，说：如果我回公司，公司也会劝我回家继续休哺乳假7个月，而这7个月我将不能享受像正常上班一样的工资待遇，而是只按威海市最低工资标准发放，请问公司的这种做法合法吗？如果不合法，我应该怎样维护 ...
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