请问生完孩子报的生育险是否归公司所有？在休产假期间公司按平时标准发放工资，现在马上就离职了，公司要求给公司申请生育津贴，申请下来之后把钱打给公司，要不就归还产假期间发放的工资，请问生完孩子报的生育险是否归公司所有呢？不申请生育津贴给公司就归还产假期间的工资，请问这样合法吗？...
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请问生完孩子报的生育险是否归公司所有？在休产假期间公司按平时标准发放工资，现在马上就离职了，公司要求给公司申请生育津贴，申请下来之后把钱打给公司，要不就归还产假期间发放的工资，请问生完孩子报的生育险是否归公司所有呢？不申请生育津贴给公司就归还产假期间的工资，请问这样合法吗？...
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但是不明说，逼迫员工停薪留职，不安排复工是否合法？ 3疫情期间公司外派出差三个月，并不按正常工资标准发放，是否合法？如我向公司提出条件是否合理？ 4因为是集团公司，如最后面临被裁申请仲裁，是仲裁分公司还是总公司，总公司不在本地，但一切决定都是总公司决定的。 5如上所述，如申请仲裁需收集什么证据 ...
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的进账记录可以体现，这个收入已经持续了12个月以上。现在我老婆要休产假，公司要按最低工资标准支付工资，请问是否合法？产假期间应该拿到的工资标准是多少？谢谢！能不能说的具体点？是不是还是按4700的标准发放？...
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试用期内辞职后，公司未按面试时所谈工资条件结算，且结算时间在辞职后三个月才给发，我想走劳动仲裁要求其按面试时所谈工资条件发放工资，该如何 后2100元，如果做的好的话是2500元，辞职后三个月给我结算是按南宁最低薪资标准1200元结算的。 请求懂得这方面法律问题的相关人事帮忙，给予指点迷津，万分感谢！ ...
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年支付还是2010 年支付？ 4、此公司2009 、2010 以发放实物的方式支付当年的防暑降温费（ 根据公司规定，每人标准100元，当时让我们在领用表上 单位是否对这类事件比较敏感？ 7、法律上是否存在： 只要在 约定发放工资的30 日内发放即不违法的说法？即： 按照合同约定公司应在2013•6•8 ...
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无公积金，转正后到2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。他们公司五险按北京市最低标准上，工资是分两部分发放，一部分工资卡，一部分现金（应该是不走公司 工作量，辞职有经济补偿吗？能不能要求公司给我补交从入职至今的公积金？ 如果去仲裁都需要提供哪些资料和证明材料，公司发放工资的银行转账记录，缴纳保险的 ...
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因口头离职现在公司说底薪只能按惠州最低标准发放工资，不发放提成奖金，还需要扣培训费这样合理嘛？...
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我所在公司的业务需在外建立办事处，公司外派我到外地担任办事处主任一职，因公司业务开展不顺利，撤销办事处，调 回公司本部，从事其他业务销售，之前与公司签定的 工作的同事，的工资标准与我现在的工资标准有很大的差异，他们工资 的组成部分是底薪加提成，我到该部门，还可以要求按原劳动合同工资 标准发放工资吗？...
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自己核算，有疑问的可到人力经理电脑上看、核对，但不能带走，包括拍照。以前工资发放都是用老板娘名字卡号发放的。但2013年的年终奖换了其它人员名字卡号 、月均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内？ 3、欠交一年社保是否可以按现在标准公司应付部分补还现金给我？ 4、 ...
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