本单位给员工测算加班费是以基本工资的基数（而不是员工月收入），请问单位这样做合法吗？（因为员工每个月的收入变动不小，单位觉得不好操作，一直都是以基本工资为基数）求解答和建议！！！！...
//www.110.com/ask/question-1136605.html-了解详情
你好 我公司是天津国有企业员工 今年48岁 我现在进入了托管中心 公司于今年年底退出但是 拖欠了好几个月的加班费 他现在不给我们钱 要是起诉 要45天 但到这个月底公司就没了 请问我们应该怎么办？还想问您一下 企业退出是不是应该给我们一些遣散费与补偿金？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-297528.html-了解详情
你好!我现在一间新开的超市上班,公司说除了国家法定的节假日有三倍工资(只固定发60元)其它一切加班都没有加班费,只能补休,我们在生鲜部的每天都要比其它员工早到半个小时整理疏果,开始的时候说那半个小时算加班费两块钱,可到了发放工资的时候却说这项福利已经在本月取消了所以不给了,请问公司这样做合法吗?...
//www.110.com/ask/question-351891.html-了解详情
）和国庆（加班3天1号2号3号都是全天）都加班了，但我10月份交辞职后，当我询问我得加班费如何结算时，人事部却说，按酒店的规定辞职后当月的任何加班费和福利都是没有的，这让我和不服气。我是在酒店工作，已经是他的正式员工。 补充：能具体说用人单位是违反了我国哪些法律法规， ...
//www.110.com/ask/question-238808.html-了解详情
如果试用期底薪低于900，但是算加班费合不合法？底薪低于900，给加班费但不是按底薪的倍数计算。试用期员工一个月总工资大概拿1200（不扣除任何费用）。这样子合不合法？...
//www.110.com/ask/question-34593.html-了解详情
法定假日加班我看劳动法是支付不低于300%的加班费，我想请问，这300%是加班费是否包含本来的基本工资，我的意思是说，比如元旦上班一天，是不是相当于当天等于获得4天的工资？请详解；完了，我是按4倍给员工计算加班费的...
//www.110.com/ask/question-22803.html-了解详情
之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作，所以身体才不好的，我公司的加班费是1.5倍的合法吗，如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费吗...
//www.110.com/ask/question-1132179.html-了解详情
是某品牌服装销售人员，在职近三年了。刚耍完正常年假，却被无理由扣薪资。在此求助你们帮帮忙，我们还有几百名员工都是弱示群体。第一【底薪13００元，我们是提总业绩。加班费才是以每小时11元计算。况且，还经常加班不给算。】第二【这年假要是不耍每天就三十多元、如果 ...
//www.110.com/ask/question-4290774.html-了解详情
。 针对这些问题，我对他的回答是： 1、工作有问题可以扣工资，而不是直接不给租房补帖,作为资料员我还要去开箱！真是可笑了； 2、离职时已经交接完毕 资料员，让他人兼职； 3、离职原因除了先前说的之外，还有就是他要求每天上班（无加班费，包括国定节假日），有事请假就像 是欠公司的一样，更别说花时间学习，我 ...
//www.110.com/ask/question-3272611.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务