一次300元、大过一次600元。如某个员工触犯了，该员工将受到公司与本部门的2个处分。这大大的超出了员工的承受能力。想问本部门经理自己制定的奖惩制度是否合法？...
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1999年9月一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度，一直延用太保人寿总公司制定的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务品质，新 相信，领导在公开场合的表态都是慎重和真实可信的。 之后由于形势有变化，公司一直没有兑现承诺，且时有侵犯代理人权益的举动（比如任意提高考核要求随意扣罚款等 ...
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公司制定关于员工切身利益的制度，按规定进行民主程序，如有员工有不同意见且无法协商，是否不影响制度的实施。此时不同意的员工不履行制度规定，公司可否解除劳动关系且不用支付赔偿金...
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公司私自制定扣薪的制度，比如设置一个和自身日常工作没有什么关系的问题，让去做，不做不行，做不好也不行，这些是否是违法行为。以下是其中几条3. “十 ...
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你好，我是服装公司负责人，现在想对我公司各商场导购员制定员工管理制度，能否征询一下我们制定的制度是否合理，希望给出建议，谢谢！...
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加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 5：甲方每月20日前以法定货币 当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方 ...
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咨询：所有用人单位是否都应遵守劳动法规定来给予员工相应的福利待遇；如果公司自制制度（1个月无休息或2天，无法定假日，奖惩制度随意更改，员工提出离职后不发放其剩余所有工资）他的制度是这么定的，想咨询是否合理，不按劳动法制定，员工是否应该遵从？...
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尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！...
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尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！...
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在我到我公司工作2个月，发现公司规定我合法我要求辞职，公司不予批准。还扬言扣我工资。在2月里公司未找我们签订就业合同，而且公司考核制度的制定未经过职工大会表决。加班等问题都是由公司做主(正常上班28天,公司规定）...
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