的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付培训费总额的30%;3、 当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时,未提前三十天书面通知甲方,乙方可以用退还相应工资形式解决;除了这个劳动合同,我没有签别的培训协议。我现在要辞职,可是公司要让我赔偿违约金,培训费用五千, ...
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工申请,但公司以不批为由不予辞职。三十天后要求仲裁,公司却矢口否认员工未提前交辞工申请……如果起诉,员工该如何取证?证明已提前三十天提交辞工申请?对于公司以不批为由不予辞职是否合法?签订的劳动合同里有一条是:乙方(员工)提前三十天以书面形式通知甲方(公司),可终止劳动合同。现公司是否属违约 ...
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《上海市劳动合同规定》执行。 (三) 甲、乙任何一方提出解除劳动合同, 依有关规定应提前通知对方的, 均应提前三十天以书面形式通知对方。甲方可以支付对方 的任何权利不应视为放弃该等权利。 (四) 乙方若在本合同有效期内提出辞职, 应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方应尽快给予正式答复, 但最长不得超过 ...
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我刚刚进入一个公司人事部门工作还未满一年,在工作学习中,有几点疑问请教大家 劳动合同法里有这样一项规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, ,即使所在部门或者人事部领导没有签字同意的也可以走??并且是算辞职的范畴? 2. 公司有些工人经常是打了申请,过2,3天就自己走人。我们一般情况就 ...
//www.110.com/ask/question-33950.html-
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