公司因企业经营困难裁员,没有提前通知,在公司一年半了,给予的补偿为本月工资+2个月的工资+几百块的生活补助,据说这几百块是当地最低平均工资标准,请问这种补偿合理吗,这种应该支付赔偿金吧,赔偿金是怎么算的?...
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律师:您好!我所在公司因经营困难,拖欠员工工资,拖欠物业房租,被物业强行断电,公司不能办公。公司在停电日给全体员工发放如下通知:“通知 今日( 并相互转告! 总裁办公室 2012年3月13日”时至今日(2012年4月20日),公司决定裁员,通知根据国家法律规定,工资发放至2012年3月13日,请问这种 ...
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