员工产假前劳动合同到期，但是员工是提前两个月休假的，产假工资正常发放。产假结束前，公司领导找员工谈话，说明公司将对岗位等作出调整，她的能力达不到公司要求，叫员工考虑清楚。现产假结束，员工照常来上班，公司想叫员工休长假至哺乳期完成，发放最低工资标准的80%，这样合理吗？...
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1）我是一家私企公司，员工产假已经休了3个半月，但回来从我要哺乳假每天提前1小时下班，一直到孩子满1周岁。这样时间太长我司是不允许的。 这种情况如何来处理？ 2）另一个是休产假期间我付3个月的工资共计：9900元（社保也正常交的），然后报销生育险7200元社保直接打到公司帐上的（社保按4个半月打的）, ...
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保险，并每月发了个500块钱的工资。 现在公司突然说员工的整个产假只有3月，我休了4个月 已经提前把产假休了，以后不能再休假了。现在要么回去上班，要么办停薪留职，停薪留职就是保险要自己交了也没基本工资，如果不上班也不办停薪留职就算自动离职了。 请问公司这样要求合理吗？ 请的病假是否能够追溯为产假？我 ...
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