、所有考勤相关单据请严格按照《制度》审批流程，于当日或次日提交综合部； 二、《办公室管理制度》 1、各部门请每日保持办公室整洁，综合部将每周不定期检查3次，对达不到《制度》要求的，以办公室为单位处罚每人20元/次； 2、杜绝上班时间吃早餐，违反1次罚款10元；...
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您好 因工作需要 接上级领导批准去不属于我们部门管理的地方拆我们部门需要的东西 但其实东西都是一个老板的 只不过不是一个部门 而且东西不值钱 就2个应急灯 现在问题是公司要我们辞职走人 之前没帮我们买社保 不知道还有一些什么相干的补偿呢？...
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的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不 法律责任，根据反不正当竞争法对侵犯商业秘密行为的处罚方式，一是由监督检查部门责令停止违法行为，二根据情节处1万元以上20万元以下的罚款。 9、 乙方 ...
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HR求情，HR应员工请求改辞退理由为不能胜任工作解除劳动合同。经过咨询得知HR的行为违反了公司的人事管理制度。同时如果员工确实符合旷工辞退的情形，HR的行为也违反劳动合同法。 请问，HR违反了哪些制度和法律条款？对此是由检查机关还是其他人或者部门提起诉讼？将受到哪些法律制裁 ...
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事情经过：单位早会时职工出于对公司经营方式的关心以及对新制度的思考，就新制度中如何明确部门总监（原体制中设立、新体制也设）与服务通道负责人（ 费用等；4、承担因本事件导致的后期医疗费及其他责任。 单位的借口：1、管理制度。单位有管理制度，但不是很具体，没有此类情况的详细处罚条款，因此只进行罚款处理。2 ...
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事情经过：单位早会时职工出于对公司经营方式的关心以及对新制度的思考，就新制度中如何明确部门总监（原体制中设立、新体制也设）与服务通道负责人（ 费用等；4、承担因本事件导致的后期医疗费及其他责任。 单位的借口：1、管理制度。单位有管理制度，但不是很具体，没有此类情况的详细处罚条款，因此只进行罚款处理。2 ...
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管理，解决好劳动用工形式不统一、待遇偏低、管理制度不健全等问题。为保障农电工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，明确了县供电企业在全日制农电工招聘 ；在福利待遇上，坚持农电工和正式职工岗位、职责、报酬相统一。 随着国家电网公司农电“三新”发展战略的全面实施，建立农电工约束激励机制，成为县供电企业顺应农电 ...
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乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资 的两套，他却扣了我冬夏两季共四套的钱。 4：我问过厂里一个部门的同事，他们也是这样。和我一个组的，每天一起上下班，但加班小时为什么都不 ...
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为了加强基层管理和提高产品质量，有把公司各部门施行承包责任的想法，比如，一个具有生产实体的工厂，把生产车间的各大部门承包，从接受上一步 等，这样一来，承包方为了降低成本相应的就会提高质量来降低废品率，而且可以大大提高管理水平！不知这个想法是否具有可行性，是否触犯了相关法律法规，如果可以施行，发包方应该 ...
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工作需要，质量部各岗位进行调整，其内部职员XXXX的原岗位进行压缩，另调其他部门工作，薪酬福利待遇不变，因其不服从工作安排，违反公司管理制度，现对XXXX作无偿劳动合同解除处理。我的劳动合同中工作内容(岗位或工种)是 员工，在劳动局协调过程中，公司方一直强调 ...
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