安排在Y项目，一直到7月初告知项目还没有确定下来，由于我们本来如果项目合作成功工资由G公司支付，但是现在项目还没有下来，所以告知我们说Y项目的员工工资是1800 由于项目没启动所以要么我们完成的任务量就得比Y项目的员工多，要么就降低我们的工资，要么就要我们主动辞职否则劝退我们。请问Ｗ公司这么做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-533492.html-了解详情
公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合法，企业该如何做？...
//www.110.com/ask/question-9918875.html-了解详情
我调离了直接采购岗位，而是负责产品开发其目的是开发信价比更好的供应商，为公司降低成本。接替我的工程师还继续在我持有股份的小企业采购超过一年半（应该 。经过举证和质证，和经过法庭调查，确实证明外企在制定员工守则上在程序上市不合法的（缺少民主程序）。且员工守则是工会修改的，当时的工会主席同时有人行政部经理 ...
//www.110.com/ask/question-2506624.html-了解详情
我调离了直接采购岗位，而是负责产品开发其目的是开发信价比更好的供应商，为公司降低成本。接替我的工程师还继续在我持有股份的小企业采购超过一年半（应该 。经过举证和质证，和经过法庭调查，确实证明外企在制定员工守则上在程序上市不合法的（缺少民主程序）。且员工守则是工会修改的，当时的工会主席同时有人行政部经理 ...
//www.110.com/ask/question-2504134.html-了解详情
我调离了直接采购岗位，而是负责产品开发其目的是开发信价比更好的供应商，为公司降低成本。接替我的工程师还继续在我持有股份的小企业采购超过一年半（应该 。经过举证和质证，和经过法庭调查，确实证明外企在制定员工守则上在程序上市不合法的（缺少民主程序）。且员工守则是工会修改的，当时的工会主席同时有人行政部经理 ...
//www.110.com/ask/question-2504083.html-了解详情
但在2011年底我调离了直接采购岗位，而是负责开发信价比更好的供应商，为公司降低成本而努力。接下来的工程师还继续在我持有股份的小企业采购超过一年半 。经过举证和质证，和经过法庭调查，确实证明外企在制定员工守则上在程序上市不合法的（缺少民主程序）。且员工守则是工会修改的，当时的工会主席同时有人行政部经理 ...
//www.110.com/ask/question-2503933.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务