公司（用人单位）派遣到B公司（用工单位）的被派遣劳动者。A公司和B公司的劳务派遣协议、本人和A公司的劳动合同中都没有约定绩效奖金由谁支付，B公司的月、年销售奖金以及安全奖、福利唯独我没有。请问我可以依照劳动合同法62条、63条规定的绩效奖金、福利、加班费等是B公司的义务要求B公司支付吗？ ...
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劳务派遣那是企业为了.减少用工风险钻法律的空子.我们要咋样维护我们的《劳动合同法》我们公司用的还是逆向派遣...
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本人在某公司广西子公司就职，公司人资以支援的名义，派遣我们到总公司，后因为所在部门经营不佳，所在部门人资把我们推荐到总公司另一部门，现处部门因 我们现在的底薪仍是原来广西子公司底薪，加了点补贴，属于深圳是最低工资标准。我想问一下，公司这种做法是否符合劳动合同法？签订过劳动合同，合同属于广西子公司合同。...
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，今天上班车间主任找我续签劳务派遣合同。其它员工都续签了劳务合同，我没有续签我要求公司从劳务合同期满后一直到今天总共27个月根据劳动合同法里面的相关法律规定对我 我没有理由要求用工单位给予双倍工资的经济补偿。说要找也要去找大连沙河口区劳务公司，向您咨询我就是想知道我应不应该向用工单位要求给予双倍工资的 ...
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年单位才开始签合同， 05年到08年都是一年一签的合同，08年新的劳动合同法出台，就改签两年，合同到2010年7月31日到期，单位没有任何举措我一直 月6日，本人提出续签合同，单位才告知为了回避无固定期限，工作已满8年必须改签劳务派遣合同，本人拒绝，口头提出辞职，单位告知9月10日正式离职，9月8日并 ...
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