公司人事部门工作还未满一年，在工作学习中，有几点疑问请教大家 劳动合同法里有这样一项规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 30天期满后，即使所在部门或者人事部领导没有签字同意的也可以走？？并且是算辞职的范畴？ 2. 公司有些工人经常是打了申请，过2，3天就自己走人。 ...
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和学校签了五年之约，违约金是每差年到期一万，现在工作一年半要辞职，需要三万五违约金，在学校的所有工资加起来不到三万五，请问这个违约金合法吗？和公立学校签的聘用合同，这个是试用劳动合同法还是聘用合同法，因为都没的违约金多少的相关规定。...
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不发放。我觉得这是之前的劳动结算，应该补给我。还有我们单位车间有规定，如果向单位提交辞职申请，要再工作一个月才能拿到上班期间所有的工资。因为家庭原因，我是在6月8号提交辞职报告后就没有上班，按到劳动合同法，单位应不应该给我发放六月份这几天的工资。关键是我在5月29号已经 ...
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到单位找领导说回来继续工作，领导还是以各种理由推脱，最后口头达成按停薪留职的规定履行。五金由公司代办，年底我一次性支付。一直持续到15年10月1日公司 仲裁工作人员听我叙述完，最多能享受几个月的工资补偿金。我从网上了解劳动合同法患绝症应该有医疗补助金，重病一次性补助金，绝症补助金，但是仲裁工作人员说我 ...
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写请假条。人事说要扣工资的百分之三十。然后公司规定辞职要求提前一个月，但我已经上交辞职单，还说扣我绩效分20分，也就是200元，这样不是违反劳动合同法了吗？...
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