的打工崽，由于不懂法律，又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字 ) 其他假期 乙方享有的带薪年假、病假及其他假期由甲方另行规定。 第七条 劳动报酬 (一) 甲方确定乙方的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月， ...
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律师您好，请问学校职工同学校因为劳动报酬问题发生争议，可以适用什么法律进行维权？学校同我们签订的是聘用合同，适用劳动法和劳动合同法吗？学校安排我们八小时之外的额外劳动，给付的报酬属于合法收入吗？...
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含义是，如果用人单位实施了本条规定的前三项行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可责令支付赔偿金” 在第63条又对克扣或 侵权行为合并成是一项合理还是两项合理？ （是发生在劳动合同法颁布之前的劳动争议案件，根据劳动合同法的解释“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 ...
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我是建筑公司，公司规定，每星期只准休息一天，星期六或星期天，又不发加班工资？算不算违反《新劳动法》第三十八条中（二）款的规定：未及时足额支付劳动报酬的。...
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在先，我们签订协议书在后，双方签订的协议书无效。 其三: 被告对告知存有的劳动争议，根本没核实、没答复没解决。法院认定，我们是在得到被告回复 月工资2892元，低于被告设定的经济补偿基数3128元。如果被告能及时足额支付劳动报酬，我们月工资能达到4200元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金 ...
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情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的制定程序 因安置方案制定程序违法在先，格式条款的约定再次违法在先，对未及时足额支付劳动报酬等事情没有依法合理解决。对案情的事实认定的错误，证据采纳的错误， ...
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看出，北欧公司已经同意不调工资。但是事实上被告已经单方面强制性调整了原告的劳动报酬(见证据四、证据八)。 3 北欧家具生产及采购事故统计表不能完全指责 请求法院依法判决。 此致 北京市大兴区人民法院 具状人： 年 月 日 附件一：劳动仲裁裁决书一份3页 附件二：证据清单一份3页 以上2010年1月底 ...
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限制一年，则甲方应向乙方支付相当于乙方自甲方离职的上一年从甲方所获得的劳动报酬的二分之一。 b、 考虑到甲方引进乙方是从事国内该行业的新领域、新项目 提出离职（如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币 元的违约金。 （五）竞业限制期限： ...
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拖欠申請人工資。《劳动合同法》第三十条确实规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。于2004年5月31日至2012年5月31日申请人年资共计8年。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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号码：（无} 联系电话 (已写） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 ，准手按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方从事的工作岗位，依法确定一方的劳动报酬为 2000 元，其中包括基本工资（1500元）、岗位津贴、餐贴、加班费 ...
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