看出被告当初是故意侵吞我们劳动所得，我们于8月12日就安置方案、协议书的内容提出异议，对存有的劳动争议要求被告依法解决进行了告知，被告无理由的不 我们月工资能达到4200元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人，都与 ...
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为甲方工作和服务, 努力促进和保护甲方的发展和利益。 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规, 本着自愿、平等的原则, 甲、乙双方经协商一致, 就甲方 甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核后核定发放。 (二) 甲方按对乙方工作实绩的考核结果和甲方效益 ...
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2017）苏0581民初9853号）案件庭审笔录第4页）。整个庭审过程都是围绕上述内容进行调查，未涉及其它事项。调解协议也是征对上述争议焦点作出。虽然，在 员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的违法行为是一种侵权行为 ...
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12月3日下班之前接到在做的一家意大利外资企业解聘函。具体内容如下：公司认为你不能胜任本公司产品质量主管一职。不好意思，我们不得不请你离开我们公司。公司会按照劳动法规定结清你在本公司的一切工资，费用。 当天下午我已按照公司要求办好了一切交接手续。可是我叫公司结清 ...
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元经济补偿、补助。共900元 该用人单位一直没有与本人签订合同，并依据劳动法2月份至6月份应付双倍工资共：4000元 事实与理由: 本人在西安哇塞 元不定的工作补助、各项保险。 直到6月份由于本人在职期间，店主在工资和劳动内容上不履行承诺，经常罚款，从未支付领队补助，随意调用领队参加销售工作加班加点却 ...
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离春节不到5天的时间给我打来电话，要求我尽快到公司参加11规则培训，劳动法第58条有规定外派船员在无工作期间，必须每月向劳动者支付当地最低工资标准，我所在 公司给我打的电话只有3次（第二次电话是2014年03月），两次说同样的内容，要求我尽快到公司参加培训，一次没接到电话，拖到2014年4月，公司给 ...
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了离职 离职的时候我发现别人的试用期工资都是百分之八十 只有我是百分之六十 并且没有签订任何试用期的合同 理智的时候要求我签订一份协议 内容是 试用期间达到国家劳动法规定的薪资 并且签订了试用期的合同 如果不签就不让离职 现在我已经离开一个月了 答应我的工资 一直没有开 我可以申请劳动仲裁么 单位有 ...
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我的合同第10条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动法》第22条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。最后一句是“专项协议 一并执行”。所提到的“专项协议”我并未看到，也未向我说明其中内容，我想问的是，根据劳动法“订立”专项协议和“签订”专项协议有什么区别？两种情况下的专项 ...
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劳动法中关于产假工资是怎么规定的，我的工资合同上规定的是3000,那产假工资该发多少呢？劳动法第几条涉及这项内容？...
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是2013年12月31日到期，到期后并没有续签，但我们依然按照之前承包协议内容每月计算房租及人员工资汇回公司，现在公司欲关闭店面，如果按照公司之前核算的 ； 2公司一直让我们自己承担工资等费用包括自己的五险一金，这是否符合劳动法规定，我们能否追回这些钱； 3公司的亏损是否应该由我们个人承担。 4公司在 ...
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