希望能得到帮助： 1、我科白班与前夜班均超过了8小时的工作安排，已经超过院工作制时间和法定的日工作时间，劳动法是否有规定此种情况应该先协商获得职工认可？ ，每周休1.5天的制度是否合法？不提供平日加班劳务费是否合法？ 4、今后加班时间劳务费提取出病假人头的奖金来核算合理吗？如果没人请病假，那我们每个班 ...
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福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济 我们月工资能达到4200元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人，都与 ...
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在先。 在劳动关系存续期间，公司故意克扣劳动报酬是知晓的，其行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的， 员工各别面谈限定每人15分钟。安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数 ...
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里给我造陪护费。我和我丈夫提出按我的伤情厂方应给我足够的治疗时间、并上报工伤，给予工伤待遇。厂办公室主任孟主任表示同意。因此，我丈夫只好把我 ！ 以上事实均证明，玉华选煤厂领导，有意瞒报工伤，自行制定职工工伤政策，违反《劳动法》、《工伤条例》，明目张胆的侵害我的健康等合法权益，歪曲事实，不择手段，实在 ...
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，去年的7月在夜班巡岗时被大雨湿透了衣服，就提前回家换衣服。在回家途中被汽车撞伤，后送医院治疗，司法鉴定为九级伤残。一天上班时间为十多个 在调解过程中，要求该厂提供合同，被拒绝。并且现在拒绝我回到工作岗位，请问我是否享受劳动法的保护，能要求哪些赔偿。 补充：在早晨的4点50分提前回家换的衣服,当时天 ...
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