请问，事业单位工勤人员在本单位工作20多年，单位一直没有买养老等社保，满50岁退休年龄合同期未到就被解雇了，仲裁以50岁可以解聘为理由不给上诉，但是不买养老保险也是不合法的，该怎么办呢？（原本在单位一直没有要求签订无固定期限劳动合同，所以单位也没有跟员工签订）...
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满一年后，未与员工签订合同，视为已签订无固定期限劳动合同是什么意思？说明什么？ 也就是，我在单位工作一年半，那么得不到双倍工资吗？还是。。。？如果单位没给我缴保险，我自动离职，有经济补偿金吗？经济补偿金是否按公司辞退员工的标准的，也就是不满一年，满半年 ...
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9月初转正后算起？ 2. 是否第一年合同到期后，如果单位没有书面通知终止合同就视为续签，且续签后成为无固定期限合同？ 3. 合同到期后，若公司提出不续签， 公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除 ...
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我是一个国有企业的职工，现在单位要把我“借调”到另一个与本单位完全独立的股份公司去上班，而且原单位已没有我从事专业的部门了，也就是没我的“位置” 解除我的合同吗？（备注：我与单位签的是无固定期限合同，合同未明确约定“借调到外单位”的事项）。3、我可否以“劳动合同签订的情况发生重大变化”，提出解除合同， ...
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单位工作11年，合同签订为无固定期限。在工作期间没缴纳养老金。2000年8月入单位直到2006年未缴纳任何保障基金。2005年的时候当地政府一次性缴纳 年的小城镇保险，2007年的时候公司给我缴纳了失业金和医疗伤残补助金，本人现在提出解除劳动合同希望公司能一次性补偿养老金和医疗保险不知道这样可不可以？...
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